本文關(guān)鍵詞：“負(fù)激勵”在高校科研管理績效中的運用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在高校科研績效管理工作中,負(fù)激勵作為激勵機(jī)制的有機(jī)組成部分,具有正激勵無法替代的優(yōu)勢與作用。但是,負(fù)激勵機(jī)制在高校科研績效管理工作中并未得到嚴(yán)格執(zhí)行,其功能也未得到有效的發(fā)揮。高校管理者在運用負(fù)激勵機(jī)制時應(yīng)當(dāng)堅持以人為本、客觀公正、科學(xué)系統(tǒng)和教育引導(dǎo)的原則,建立科學(xué)合理的科研績效考評制度,加強(qiáng)負(fù)激勵機(jī)制的有效性。
【作者單位】： 中山大學(xué);廣州體育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 負(fù)激勵 高�？蒲泄芾� 績效 應(yīng)用
【分類號】：G647.25
【正文快照】： 近年來,我國高校在科研管理的過程中,逐漸重視激勵機(jī)^的作用L應(yīng)當(dāng)說,充分|`灥I機(jī)}眪0是灥g^提聞管理射的-種重要措肺手t然而’灥搬^科研管理者在實腿研管理巾往往屖于正灥微的#174;用’嫌了負(fù)灥稍的栥}擻謾８簽擋皇

本文編號：452275