高校實施崗位津貼制度已近十年,這一制度是高校內(nèi)部分配制度的一個創(chuàng)新,為高校的快速發(fā)展發(fā)揮了不可磨滅的作用。但是各校崗位津貼制度在運行過程中存在許多問題,例如崗位津貼制度激勵功能的弱化、不公平感的增加、各校在崗位津貼標準上的攀比和考核評價機制的流于形式等,這些因素正在制約著崗位津貼制度原有功能的發(fā)揮。本文力圖通過對河北省高校崗位津貼制度的對比分析,提出解決這些問題的措施。 本文充分發(fā)揮作者從事高校崗位津貼分配的管理和研究的優(yōu)勢,結(jié)合各校崗位津貼制度現(xiàn)存問題進行論文構(gòu)思設(shè)想,并論證了論文的研究意義。在對崗位津貼分配相關(guān)理論進行梳理和高校收入分配制度歷史的回顧及評價后,本文利用第一手資料全面詳實對比分析河北省十所高�，F(xiàn)行的崗位津貼制度。通過分析總結(jié),發(fā)現(xiàn)河北省高校崗位津貼制度方面主要存在財政支持力度小、校際之間攀比標準、激勵不足影響公平、考核體系不科學(xué)、分配方案設(shè)計不周全和社會保障制度滯后等方面的問題。 本文結(jié)合河北省高校的實際情況,從高校自主權(quán)、內(nèi)部二級管理、津貼分配模式、各系列之間津貼和社會保障等到個人考核、津貼標準和工作量等方面均予以闡述。本文的研究結(jié)果對于河北省高校崗位津貼制度下一步...

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1我國高校教職工的工資構(gòu)成

崗位津貼也稱業(yè)績津貼、校內(nèi)津貼、績效工資和校內(nèi)工資。崗1999年以來各高校實施的根據(jù)崗位性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、工作業(yè)績進行分配的津貼，經(jīng)費主要由學(xué)校自籌，包括課時津津貼、導(dǎo)師津貼、獎勵津貼、科研津貼等。高校實施崗位津貼的是為了在日趨激烈的人才競爭環(huán)境中，能夠留住和吸引人才....

本文編號：3898834