隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的深化改革,近些年高校大規(guī)模擴(kuò)招,我國高等教育已經(jīng)步入大眾化階段,目前我國的勞動力供應(yīng)已經(jīng)達(dá)到了歷史的高峰,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的大規(guī)模增加給當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶來了巨大的壓力。由于就業(yè)市場的不盡成熟,有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的法律、法規(guī)和制度建設(shè)尚不健全,加之勞動力供求失衡、資強(qiáng)勞弱的客觀現(xiàn)實,大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中合法權(quán)益受侵的現(xiàn)象日趨增多。這不僅影響了畢業(yè)生資源的優(yōu)化配置與充分就業(yè),造成人才資源的浪費(fèi),加劇了社會的不平等,也影響了和諧社會的建設(shè),同時也顯現(xiàn)出我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)體系的運(yùn)行困境,保障大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益成為我國當(dāng)前亟待解決的一個重大問題。 文中首先對大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生享有的就業(yè)權(quán)益進(jìn)行準(zhǔn)確界定,然后通過對大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中的侵權(quán)現(xiàn)象進(jìn)行問卷調(diào)查,找出他們在求職中所遇到的較為典型的侵權(quán)問題。并結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料以及對大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查結(jié)果和個案訪談,對這些問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了深入的分析。針對問題產(chǎn)生的原因,筆者分別從政策、立法、高校、和大學(xué)畢業(yè)生四個方面著手,提出了相應(yīng)的解決對策,以期形成一個多維的全方位的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)體系。

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的意義
    1.3 本文相關(guān)概念的提出
        1.3.1 就業(yè)
        l.3.2 大學(xué)生就業(yè)
    1.4 本文的研究方法和研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
2 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)容
    2.1 就業(yè)權(quán)
    2.2 大學(xué)畢業(yè)生享有的就業(yè)權(quán)益
        2.2.1 平等就業(yè)權(quán)
        2.2.2 就業(yè)信息的知情權(quán)
        2.2.3 選擇權(quán)
        2.2.4 接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)
        2.2.5 接受就業(yè)推薦權(quán)
        2.2.6 簽約權(quán)
        2.2.7 違約求償權(quán)
        2.2.8 戶口檔案保存權(quán)
        2.2.9 獲得救濟(jì)權(quán)
        2.2.10 隱私保護(hù)權(quán)
3 我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益受侵現(xiàn)狀
    3.1 招聘、面試階段
        3.1.1 侵犯平等就業(yè)權(quán)
        3.1.2 侵犯就業(yè)信息知情權(quán)
        3.1.3 侵犯財產(chǎn)權(quán)
        3.1.4 侵犯隱私權(quán)
    3.2 就業(yè)協(xié)議書簽訂階段
    3.3 畢業(yè)生到單位報到上班階段
        3.3.1 不簽訂勞動合同或者遲延簽訂勞動合同
        3.3.2 合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重
        3.3.3 試用期侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重
        3.3.4 霸王條款頻頻出現(xiàn)在勞動合同中
4 我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益受侵的原因分析
    4.1 就業(yè)環(huán)境分析
        4.1.1 制度方面
        4.1.2 就業(yè)市場方面
        4.1.3 用人單位方面
    4.2 法律因素分析
        4.2.1 就業(yè)歧視立法不健全
        4.2.2 仲裁程序設(shè)置不合理
        4.2.3 勞動保障監(jiān)察不力
    4.3 高校因素分析
    4.4 大學(xué)畢業(yè)生自身因素分析
        4.4.1 缺乏政策意識
        4.4.2 缺乏法律知識
        4.4.3 缺乏契約意識
5 對我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的對策
    5.1 維護(hù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的政策建議
        5.1.1 加快制度改革，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境
        5.1.2 完善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場
    5.2 完善有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律體系
        5.2.1 加快出臺《反就業(yè)歧視法》和《大學(xué)生就業(yè)法》
        5.2.2 設(shè)立相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利保護(hù)機(jī)構(gòu)
        5.2.3 改革勞動爭議處理機(jī)制
        5.2.4 加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度
    5.3 加強(qiáng)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作
        5.3.1 加強(qiáng)就業(yè)形勢與政策指導(dǎo)教育
        5.3.2 完善高校就業(yè)法律指導(dǎo)工作
        5.3.3 實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)隊伍的專業(yè)化
        5.3.4 加強(qiáng)對高校就業(yè)部門的監(jiān)管
    5.4 提高大學(xué)畢業(yè)生自我保護(hù)能力
        5.4.1 了解就業(yè)法律法規(guī)，提高維權(quán)意識
        5.4.2 謹(jǐn)慎簽訂就業(yè)協(xié)議
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3859710