基于對中國臺灣高校教師中的海歸博士和本土博士薪資差異的實(shí)證分析,探討高校教師就業(yè)市場的海外留學(xué)經(jīng)歷偏好問題。研究表明,在臺灣高校教師中,本土博士、美國海歸博士與其他海歸博士的薪資存在顯著的差異,美國海歸博士基于能力和信號作用具有比較優(yōu)勢;臺灣教育法規(guī)的"平衡器"作用,使具有博士學(xué)歷的高校教師薪資影響因素呈多樣化。要提升本土博士的培養(yǎng)質(zhì)量,完善教師薪資驅(qū)動(dòng)機(jī)制、優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),建立博士人才數(shù)據(jù)平臺、實(shí)現(xiàn)信息互通共享,以提升高校教師的薪資并優(yōu)化人力資源配置。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻(xiàn)研究與理論分析
    (一)相關(guān)理論基礎(chǔ)
    (二)相關(guān)薪資研究
        1.本土博士與海歸博士的薪資的差異。
        2.高校教師薪資差異的體制因素。
        3.高校教師薪資差異的能力因素。
        4.高校教師薪資差異的其他因素。
    (三)本文的理論分析
三、樣本描述與計(jì)量模型
    (一)樣本描述
    (二)變量賦值與統(tǒng)計(jì)分析
    (三)缺失數(shù)據(jù)處理
    (四)構(gòu)建計(jì)量模型
四、計(jì)量模型的回歸結(jié)果分析
    (一)海外留學(xué)經(jīng)歷是臺灣高校教師薪資差異的重要影響因素
    (二)人口學(xué)變量、學(xué)科因素、工作因素對臺灣高校教師薪資均有顯著影響
五、主要結(jié)論與相關(guān)建議
    (一)主要結(jié)論
        1.臺灣高校博士教師的薪資在不同群體類型中有差異。
        2.臺灣高校博士教師薪資的影響因素呈多樣化。
    (二)成因探討
        1.美國海歸博士基于能力和信號作用獲得了薪資的比較優(yōu)勢。
        2.法規(guī)制度的“平衡器”功能、導(dǎo)致影響因素的多元化。
    (三)相關(guān)建議
        1.依托“雙一流”建設(shè),提升本土博士的培養(yǎng)質(zhì)量。
        2.完善教師薪資驅(qū)動(dòng)機(jī)制,優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),激化高校教師的工作積極性。
        3.建立博士人才數(shù)據(jù)平臺,實(shí)現(xiàn)信息互通共享,優(yōu)化人力資源配置。



本文編號：3807333