知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,教師人力資源越來(lái)越成為提高大學(xué)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指征和戰(zhàn)略性資源,本論文深入探究了高等體育院校人力資源管理和師資隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,提出了高等體育院校教師人力資源管理機(jī)制優(yōu)化的措施。 本論文綜合運(yùn)用管理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,建立高等體育院校教師人力資源管理優(yōu)化的理論基礎(chǔ),創(chuàng)新性地提出了人力資源管理機(jī)制優(yōu)化的原則;運(yùn)用德?tīng)柗品�、因子分析方法和回歸分析方法,構(gòu)建了人力資源管理績(jī)效分析模型,對(duì)高等體育院校人力資源管理的宏觀績(jī)效和微觀績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析。 研究表明,高等體育院校存在教師總量不足,年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理等人力資源管理宏觀效率低的問(wèn)題;以人才引進(jìn)、考核與激勵(lì)、教師培訓(xùn)與參與、感情承諾為內(nèi)容的承諾型人力資源管理實(shí)踐,總體上與人力資源管理微觀績(jī)效具有正相關(guān)關(guān)系。高等體育院校最佳人力資源管理系統(tǒng)由人才引進(jìn)、考核與激勵(lì)、教師培訓(xùn)與參與、感情承諾等機(jī)制構(gòu)成。 高等體育院校人力資源管理機(jī)制優(yōu)化的措施包括:制定人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制、教師培訓(xùn)機(jī)制、績(jī)效考核機(jī)制、教師激勵(lì)機(jī)制和教師參與機(jī)制。 

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
緒論
    （一） 選題目的和意義
    （二） 研究目標(biāo)和內(nèi)容
    （三） 文獻(xiàn)綜述
    （四） 論文要解決的問(wèn)題
第一章 高等體育院校人力資源管理優(yōu)化的理論基礎(chǔ)
    1.1 高等體育院校人力資源管理相關(guān)概念界定
    1.2 高等體育院校人力資源管理優(yōu)化的相關(guān)理論
第二章 高等體育院校人力資源管理現(xiàn)狀分析
    2.1 高等體育院校人力資源管理的變遷
    2.2 高等體育院校人力資源管理宏觀績(jī)效的實(shí)證分析
    2.3 高等體育院校人力資源管理的微觀績(jī)效分析
    2.4 高等體育院校人力資源管理機(jī)制存在的問(wèn)題與原因分析
第三章 高等體育院校人力資源管理機(jī)制優(yōu)化建設(shè)
    3.1 高等體育院校人力資源管理機(jī)制優(yōu)化的原則
    3.2 制定高等體育院校人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃
    3.3 優(yōu)化高等體育院校教師人才引進(jìn)機(jī)制
    3.4 優(yōu)化高等體育院校教師培訓(xùn)機(jī)制
    3.5 優(yōu)化高等體育院校教師績(jī)效考核機(jī)制
    3.6 優(yōu)化高等體育院校教師激勵(lì)機(jī)制
    3.7 優(yōu)化高等體育院校教師參與機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
中文摘要
Abstract


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)人力資源實(shí)踐及其對(duì)組織績(jī)效的影響研究[J]. 王艷平,徐濟(jì)超.  軟科學(xué). 2008(08)
[2]高校人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的思考[J]. 羅曉青.  管理觀察. 2008(10)
[3]以學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)為核心 深化人事分配制度改革[J]. 陳旭,朱寶善.  黑龍江高教研究. 2008(07)
[4]柔性管理:教師培訓(xùn)管理的新趨向[J]. 朱廣清.  江西教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)
[5]比較視閾下教師在職培訓(xùn)的特征分析[J]. 杜靜.  河北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[6]試論“帕累托最優(yōu)”對(duì)我國(guó)教育管理的影響[J]. 韋光劍,呂浩.  湖北第二師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(03)
[7]國(guó)外戰(zhàn)略人力資源管理研究綜述[J]. 杜恒波,許衍鳳.  江蘇商論. 2008(01)
[8]高校教師培養(yǎng)培訓(xùn)新思考[J]. 韓巍.  沈陽(yáng)建筑大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(01)
[9]臺(tái)州學(xué)院大學(xué)英語(yǔ)師資現(xiàn)狀的對(duì)比分析[J]. 楊曉萍.  安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(06)
[10]淺探高校教師人力資源管理的內(nèi)涵、特征與意義[J]. 艾小平.  喀什師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(05)

博士論文
[1]高等學(xué)校教師激勵(lì)研究[D]. 馬躍如.中南大學(xué) 2006

碩士論文
[1]高校教師資源優(yōu)化配置研究[D]. 張光輝.南京航空航天大學(xué) 2007
[2]高校人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新問(wèn)題研究[D]. 任忠惠.西安科技大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3678136