社會性別視角下高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃研究
發(fā)布時間:2022-01-27 09:12
在當今飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代,做好職業(yè)生涯規(guī)劃對于個體和組織的發(fā)展具有重要意義,特別是對于高校在讀女性,職業(yè)生涯規(guī)劃有利于幫助她們認清自身潛質,增強女性個體職業(yè)發(fā)展的目的性和計劃性,引導自我不斷進步與完善。然而,這些只是職業(yè)生涯規(guī)劃的一般作用,女性職業(yè)生涯規(guī)劃的特殊性在于,它不僅僅是人力資源管理的觀念性及技術性問題,社會性別作為一種社會關系和觀念文化滲透其中,深刻地影響著職業(yè)規(guī)劃主體的意識和行為。為此,本文從社會性別理論的視角出發(fā),運用文獻分析、問卷調查和結構化訪談等方法,選取重慶地區(qū)六所高校學生為調查對象,以點及面,了解當前高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃存在如下主要問題:①職業(yè)規(guī)劃意識缺失,自我評估尚存缺陷;②勞動力市場中招聘、錄用和晉升中的不平等限制了女性職業(yè)發(fā)展;③女性家庭角色和社會角色的沖突阻礙女性職業(yè)生涯發(fā)展;④高學歷女性成功“恐懼”癥導致成就動機比男性低;谏鲜鰡栴},筆者認為高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃必須納入到社會性別主流化中,才能實現(xiàn)個體職業(yè)意向和社會職業(yè)趨勢、女性職業(yè)發(fā)展與兩性職業(yè)平等的協(xié)調一致。為此,本文特提出以下幾點參考對策:①個人與學校相結合,正確進行職業(yè)生涯規(guī)劃;②營...
【文章來源】:重慶大學重慶市211工程院校985工程院校教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:55 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.3.1 學術意義
1.3.2 實用意義
1.4 相關概念的界定
1.4.1 社會性別
1.4.2 職業(yè)生涯
1.4.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
1.4.4 高校在讀女性
1.5 研究內(nèi)容
1.6 研究方法
1.7 研究的創(chuàng)新之處
2 文獻評述
2.1 國外職業(yè)生涯規(guī)劃的研究綜述
2.1.1 薩伯和格林豪斯的職業(yè)發(fā)展階段理論
2.1.2 施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論
2.1.3 職業(yè)錨理論
2.1.4 帕森斯“職業(yè)—人”匹配理論
2.1.5 霍蘭德的職業(yè)性向理論
2.1.6 工作—家庭平衡理論
2.2 國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究綜述
2.3 國內(nèi)外女性職業(yè)生涯規(guī)劃的主要研究內(nèi)容
3 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃的調查分析
3.1 問卷設計
3.1.1 問卷的編制
3.1.2 問卷信度效度檢驗
3.2 問卷的發(fā)放
3.3 問卷的統(tǒng)計分析
3.3.1 男女兩性有效問卷樣本基本情況
3.3.2 問卷調查指標的統(tǒng)計分析
3.4 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題分析
3.4.1 職業(yè)規(guī)劃意識缺失,自我評估尚存缺陷
3.4.2 勞動力市場中招聘、錄用和晉升中的不平等限制了女性職業(yè)發(fā)展高度
3.4.3 女性家庭角色和社會角色的沖突阻礙女性職業(yè)生涯發(fā)展
3.4.4 高學歷女性成功“恐懼”癥導致成就動機比男性低
4 促進高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的措施
4.1 個人與學校相結合,正確進行職業(yè)生涯規(guī)劃
4.2 積極營造兩性職業(yè)的平等發(fā)展的社會環(huán)境,促進女性職業(yè)發(fā)展
4.3 倡導男性參與養(yǎng)育子女和家務勞動,促進家務勞動社會化,緩解女性角色沖突
4.4 改變傳統(tǒng)社會性別文化,更新職業(yè)發(fā)展觀念
5 結論
5.1 主要研究結論
5.2 研究中的不足和后續(xù)研究
致謝
參考文獻
附錄
A. 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀問卷調查(女性問卷)
B. 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀問卷調查(男性問卷)
C. 作者在攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄
D. 作者在攻讀學位期間發(fā)表參與的課題
【參考文獻】:
期刊論文
[1]生養(yǎng)孩子的非經(jīng)濟成本研究——以上海為例[J]. 劉汶蓉,徐安琪. 青年研究. 2006(10)
[2]美國大學生就業(yè)指導體系構建對我們的啟示[J]. 盧仁山,沈國華. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2006(03)
[3]國外女性職業(yè)生涯開發(fā)研究現(xiàn)狀綜述[J]. 何建華. 外國經(jīng)濟與管理. 2006(01)
[4]職業(yè)生涯發(fā)展的三、三、三理論[J]. 廖泉文. 中國人力資源開發(fā). 2004(09)
[5]對女性就業(yè)困境的思考[J]. 諶春玲. 中共山西省委黨校學報. 2004(04)
[6]知識經(jīng)濟背景下職業(yè)生涯管理的變革與發(fā)展[J]. 康淑斌. 中國人才. 2003(09)
[7]美國中學的職業(yè)生涯規(guī)劃[J]. 王黎明. 基礎教育參考. 2003(Z2)
[8]積極行動:實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的途徑[J]. 羅雙平,劉俊彥. 中國青年研究. 2003(08)
[9]廈門知識女性調查報告與分析[J]. 葉艷楓,喬凡英,吳玉華,丁玲,朱采萍. 市場與人口分析. 2003(01)
[10]中國的職業(yè)性別隔離與女性就業(yè)[J]. 劉德中,牛變秀. 婦女研究論叢. 2000(04)
博士論文
[1]成功職業(yè)女性的生涯發(fā)展與性別建構[D]. 徐改.華東師范大學 2007
碩士論文
[1]公共部門女性職業(yè)生涯發(fā)展研究[D]. 冉娟.大連理工大學 2006
[2]中國白領女性職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展[D]. 葉艷蓉.廈門大學 2005
[3]職業(yè)女性生涯發(fā)展研究[D]. 楊燕.廈門大學 2001
本文編號:3612199
【文章來源】:重慶大學重慶市211工程院校985工程院校教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:55 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.3.1 學術意義
1.3.2 實用意義
1.4 相關概念的界定
1.4.1 社會性別
1.4.2 職業(yè)生涯
1.4.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
1.4.4 高校在讀女性
1.5 研究內(nèi)容
1.6 研究方法
1.7 研究的創(chuàng)新之處
2 文獻評述
2.1 國外職業(yè)生涯規(guī)劃的研究綜述
2.1.1 薩伯和格林豪斯的職業(yè)發(fā)展階段理論
2.1.2 施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論
2.1.3 職業(yè)錨理論
2.1.4 帕森斯“職業(yè)—人”匹配理論
2.1.5 霍蘭德的職業(yè)性向理論
2.1.6 工作—家庭平衡理論
2.2 國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究綜述
2.3 國內(nèi)外女性職業(yè)生涯規(guī)劃的主要研究內(nèi)容
3 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃的調查分析
3.1 問卷設計
3.1.1 問卷的編制
3.1.2 問卷信度效度檢驗
3.2 問卷的發(fā)放
3.3 問卷的統(tǒng)計分析
3.3.1 男女兩性有效問卷樣本基本情況
3.3.2 問卷調查指標的統(tǒng)計分析
3.4 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題分析
3.4.1 職業(yè)規(guī)劃意識缺失,自我評估尚存缺陷
3.4.2 勞動力市場中招聘、錄用和晉升中的不平等限制了女性職業(yè)發(fā)展高度
3.4.3 女性家庭角色和社會角色的沖突阻礙女性職業(yè)生涯發(fā)展
3.4.4 高學歷女性成功“恐懼”癥導致成就動機比男性低
4 促進高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的措施
4.1 個人與學校相結合,正確進行職業(yè)生涯規(guī)劃
4.2 積極營造兩性職業(yè)的平等發(fā)展的社會環(huán)境,促進女性職業(yè)發(fā)展
4.3 倡導男性參與養(yǎng)育子女和家務勞動,促進家務勞動社會化,緩解女性角色沖突
4.4 改變傳統(tǒng)社會性別文化,更新職業(yè)發(fā)展觀念
5 結論
5.1 主要研究結論
5.2 研究中的不足和后續(xù)研究
致謝
參考文獻
附錄
A. 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀問卷調查(女性問卷)
B. 高校在讀女性職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀問卷調查(男性問卷)
C. 作者在攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄
D. 作者在攻讀學位期間發(fā)表參與的課題
【參考文獻】:
期刊論文
[1]生養(yǎng)孩子的非經(jīng)濟成本研究——以上海為例[J]. 劉汶蓉,徐安琪. 青年研究. 2006(10)
[2]美國大學生就業(yè)指導體系構建對我們的啟示[J]. 盧仁山,沈國華. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2006(03)
[3]國外女性職業(yè)生涯開發(fā)研究現(xiàn)狀綜述[J]. 何建華. 外國經(jīng)濟與管理. 2006(01)
[4]職業(yè)生涯發(fā)展的三、三、三理論[J]. 廖泉文. 中國人力資源開發(fā). 2004(09)
[5]對女性就業(yè)困境的思考[J]. 諶春玲. 中共山西省委黨校學報. 2004(04)
[6]知識經(jīng)濟背景下職業(yè)生涯管理的變革與發(fā)展[J]. 康淑斌. 中國人才. 2003(09)
[7]美國中學的職業(yè)生涯規(guī)劃[J]. 王黎明. 基礎教育參考. 2003(Z2)
[8]積極行動:實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的途徑[J]. 羅雙平,劉俊彥. 中國青年研究. 2003(08)
[9]廈門知識女性調查報告與分析[J]. 葉艷楓,喬凡英,吳玉華,丁玲,朱采萍. 市場與人口分析. 2003(01)
[10]中國的職業(yè)性別隔離與女性就業(yè)[J]. 劉德中,牛變秀. 婦女研究論叢. 2000(04)
博士論文
[1]成功職業(yè)女性的生涯發(fā)展與性別建構[D]. 徐改.華東師范大學 2007
碩士論文
[1]公共部門女性職業(yè)生涯發(fā)展研究[D]. 冉娟.大連理工大學 2006
[2]中國白領女性職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展[D]. 葉艷蓉.廈門大學 2005
[3]職業(yè)女性生涯發(fā)展研究[D]. 楊燕.廈門大學 2001
本文編號:3612199
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