學(xué)生干部在高校管理工作中,既有重要的紐帶橋梁作用,又扮演很多角色。學(xué)生干部工作中,因?yàn)橹骺陀^因素的制約,會直接導(dǎo)致高校學(xué)生干部的價(jià)值失衡。探究高校學(xué)生干部價(jià)值失衡的原因及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑,對于提升高校學(xué)生干部素養(yǎng)具有重要意義。 

【文章來源】：品位經(jīng)典. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、學(xué)生干部價(jià)值失衡的表現(xiàn)
    (一)理想與現(xiàn)實(shí)的失衡
    (二)付出與收獲的失衡
    (三)能力與威望的失衡
二、自我價(jià)值及學(xué)生干部的自我價(jià)值的含義
三、高校學(xué)生干部自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的決定性因素
    (一)忠誠的品德
    (二)分享的能力
    (三)豐富的知識儲備
    (四)端正的態(tài)度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]馬克思主義現(xiàn)實(shí)觀的當(dāng)代實(shí)踐意義[J]. 陸建猷.  西南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2016(01)



本文編號：3548510