伴隨我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展,現(xiàn)代教育理念對高校輔導員的勝任力水平提出了全新的標準,傳統(tǒng)的輔導員選拔與考核標準存在諸多局限性,已成為影響輔導員選拔、任用、培訓及考核的“瓶頸”。我國高校輔導員勝任力模型研究已取得初步成果,但對高校輔導員勝任力模型的研究有待進一步深化。本文在分析高校輔導員勝任力現(xiàn)狀并比較現(xiàn)有輔導員勝任力模型的基礎上,從高校輔導員實際工作出發(fā),運用文獻法、行為事件訪談法與問卷調查法,在現(xiàn)有模型的基礎上,進行完善與補充,構建高校輔導員勝任力模型。并針對高校不同年齡、不同性別、不同學歷、不同專業(yè)背景、不同工作年限及專兼職輔導員的勝任力進行差異性分析。高校輔導員勝任力模型的構建及差異性分析,對明確高校輔導員崗位職責、建立輔導員培訓體系、探索高校輔導員薪酬及評價制度等重要問題,具有一定的理論價值與現(xiàn)實意義。 

【文章來源】：黑龍江大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、文獻綜述
    四、研究方法
    五、研究思路及創(chuàng)新
第一章 高校輔導員勝任力概述
    第一節(jié) 勝任力與勝任力模型內涵
        一、勝任力內涵
        二、勝任力研究理論基礎
        三、勝任力模型內涵
    第二節(jié) 高校輔導員勝任力內涵
        一、高校輔導員概念界定
        二、高校輔導員工作分析
        三、輔導員勝任力定義
    本章小結
第二章 高校輔導員勝任力模型構建
    第一節(jié) BEI行為事件訪談
        一、效標樣本選取
        二、訪談實施
        三、數(shù)據(jù)整理
    第二節(jié) 開放性問卷調查
    第三節(jié) 勝任力模型構建
    第四節(jié) 勝任力自陳問卷調查
    本章小結
第三章 高校輔導員勝任力差異性研究
    第一節(jié) 不同年齡輔導員勝任力差異性
    第二節(jié) 不同性別輔導員勝任力差異性
    第三節(jié) 不同學歷輔導員勝任力差異性
    第四節(jié) 不同專業(yè)背景輔導員勝任力差異性
    第五節(jié) 不同工作年限輔導員勝任力差異性
    第六節(jié) 專兼職輔導員勝任力差異性
    本章小結
第四章 高校輔導員勝任力模型應用
    第一節(jié) 基于勝任力模型的招聘選拔
    第二節(jié) 基于勝任力模型的培訓開發(fā)
    第三節(jié) 基于勝任力模型的績效考核
    第四節(jié) 基于勝任力模型的薪酬管理
    第五節(jié) 基于勝任力模型的輔導員職業(yè)生涯規(guī)劃
    本章小結
結語
參考文獻
附錄
    附錄1 高校輔導員勝任特征BEI訪談提綱
    附錄2 高校輔導員勝任特征BEI訪談實例
    附錄3 高校輔導員勝任特征開放性調查問卷
    附錄4 高校輔導員勝任力自陳問卷
致謝
攻讀學位期間發(fā)表論文
攻讀學位期間參與課題


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校輔導員勝任力模型初探[J]. 張鳳.  思想教育研究. 2009(S1)
[2]勝任力理論指導下的高校輔導員選聘[J]. 羅瑞娟,柳禮泉.  高校輔導員學刊. 2009(02)
[3]論高校輔導員素質與能力要求[J]. 張劍峰,曹茂昌.  黑龍江省政法管理干部學院學報. 2009(03)
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[6]基于勝任力的高校輔導員培訓[J]. 蔡穎.  中國職業(yè)技術教育. 2008(24)
[7]論高校輔導員的工作責任與素質能力[J]. 吳文娟.  中國集體經(jīng)濟. 2008(13)
[8]新時期高校輔導員的角色定位及其職業(yè)素質要求[J]. 李小波.  內江科技. 2008(03)
[9]高校輔導員培訓工作調查與思考[J]. 王民忠,趙鋒,彭慶紅.  思想教育研究. 2007(08)
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碩士論文
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[2]理工類高校輔導員勝任力模型的構建與應用研究[D]. 張光權.武漢科技大學 2009
[3]高校政治輔導員勝任力模型探究[D]. 吳喜濤.暨南大學 2009
[4]高校輔導員勝任力模型研究[D]. 徐彥紅.首都經(jīng)濟貿易大學 2009
[5]高校輔導員勝任力及大學生群體理想輔導員差異性研究[D]. 劉儷喆.上海師范大學 2009
[6]大學輔導員勝任力模型及其應用研究[D]. 韓英.復旦大學 2008
[7]清華大學帶班輔導員勝任特征研究[D]. 張麗瑛.清華大學 2006
[8]大學輔導員道德規(guī)范與勝任力關系的研究[D]. 靳江波.山西大學 2005
[9]基于勝任力的人力資源管理模式研究[D]. 方永瑞.東北大學 2005
[10]大學輔導員勝任力問卷的編制及初步應用[D]. 顧倩.山西大學 2004



本文編號：3540573