近年來我國大學生勞動力市場中供大于求的矛盾越來越突出,伴隨而來的是我國大學生就業(yè)歧視問題越來越嚴重。大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在,不僅增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度,損害了高校畢業(yè)生作為公民的勞動權利,對整個社會的平等觀念、法制觀念等產(chǎn)生了嚴重的沖擊。而且更不利于“和諧社會”建設治國理念的最終實現(xiàn),造成了高級人才資源的巨大浪費。本文圍繞著我國大學生在勞動力市場中的就業(yè)歧視而展開的,首先通過對已有的就業(yè)歧視相關理論概念分析,提出對大學生就業(yè)歧視概念的理解；通過進一步分析和透視我國大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象和表現(xiàn),對用人單位招聘大學生的行為中的歧視行為進行分析,從多個方面指出了大學生就業(yè)歧視行為產(chǎn)生的原因；最后,文章借鑒了不同國家在禁止就業(yè)歧視的方面的經(jīng)驗及結合我國特有的大學生就業(yè)歧視現(xiàn)狀,提出規(guī)避我國大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象了若干的建議。 

【文章來源】：東北大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題的目的及意義
        1.1.1 選題的目的
        1.1.2 選題的意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 相關問題的研究
        1.2.2 簡要評價
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點
第2章 我國大學生就業(yè)歧視問題的相關理論闡釋
    2.1 相關概念的界定
        2.1.1 歧視
        2.1.2 就業(yè)歧視
        2.1.3 大學生就業(yè)歧視
    2.2 大學生就業(yè)歧視問題研究的相關理論
        2.2.1 個人偏好歧視理論
        2.2.2 統(tǒng)計性歧視理論
        2.2.3 非競爭性歧視理論
第3章 我國大學生就業(yè)歧視問題透視
    3.1 大學生就業(yè)歧視問題的審視依據(jù)
        3.1.1 我國勞動力市場就業(yè)歧視問題的相關分類
        3.1.2 大學生就業(yè)歧視問題的審視框架
    3.2 我國大學生就業(yè)歧視問題的表現(xiàn)
        3.2.1 戶籍歧視
        3.2.2 個人性歧視
        3.2.3 院校歧視
第4章 我國大學生就業(yè)歧視問題的成因分析
    4.1 大學生就業(yè)市場中供求關系的失衡
        4.1.1 大學畢業(yè)生人數(shù)的增加
        4.1.2 社會需求的增長相對較慢
        4.1.3 高等教育的結構性失衡
        4.1.4 大學生就業(yè)期望過高
        4.1.5 企業(yè)的人才高消費現(xiàn)象
    4.2 政府相關就業(yè)政策的不合理
        4.2.1 不合理的教育政策
        4.2.2 不合理的就業(yè)引導政策
        4.2.3 不合理的戶籍政策
        4.2.4 不合理的社會保障制度
    4.3 相關就業(yè)法律的不完善
        4.3.1 就業(yè)歧視的法律規(guī)定不夠系統(tǒng)
        4.3.2 就業(yè)歧視的法律規(guī)定比較模糊
    4.4 觀念習俗的影響
        4.4.1 重男輕女的歷史文化傳統(tǒng)
        4.4.2 集體無意識的觀念
    4.5 高校教育與社會需要的脫節(jié)
        4.5.1 教學內(nèi)容的脫節(jié)
        4.5.2 教學方式的脫節(jié)
        4.5.3 教育觀念的脫節(jié)
第5章 我國大學生就業(yè)歧視問題的規(guī)避途徑
    5.1 規(guī)避大學生就業(yè)歧視問題的總體舉措
        5.1.1 以完善法律的手段規(guī)避大學生就業(yè)歧視問題
        5.1.2 以強化行政職能的手段規(guī)避大學生就業(yè)歧視問題
        5.1.3 以創(chuàng)設非政府組織的手段規(guī)避大學生就業(yè)歧視問題
    5.2 規(guī)避大學生就業(yè)歧視問題的具體舉措
        5.2.1 消除戶籍壁壘,倡導合理流動
        5.2.2 規(guī)范就業(yè)市場,優(yōu)化就業(yè)環(huán)境
        5.2.3 凸顯就業(yè)公平,補償弱勢群體
        5.2.4 完善就業(yè)機制,鼓勵自主創(chuàng)業(yè)
        5.2.5 注重措施配套,不斷擴大就業(yè)
第6章 結論
參考文獻
致謝
作者簡介
攻讀學位期間發(fā)表的論著及獲獎情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析[J]. 夏魯惠.  中國發(fā)展觀察. 2009(02)
[2]我國高等教育教學思想觀念的變革與發(fā)展[J]. 邵士權,別敦榮.  湖北大學學報(哲學社會科學版). 2009(01)
[3]英國反就業(yè)歧視法與我國立法之完善[J]. 謝增毅.  法學雜志. 2008(05)
[4]大學畢業(yè)生合理就業(yè)期望值的探討[J]. 曾向昌.  高教探索. 2008(05)
[5]論大學生就業(yè)歧視的法律規(guī)制[J]. 胡擁軍.  邵陽學院學報(社會科學版). 2008(04)
[6]大學生就業(yè)歧視中的“集體無意識”現(xiàn)象初探[J]. 凌云志.  揚州大學學報(高教研究版). 2008(03)
[7]當前我國大學生就業(yè)政策述評[J]. 萬茗.  黑龍江高教研究. 2008(05)
[8]大學生求職過程中存在的統(tǒng)計性歧視及對策[J]. 耿紅路,任啟芳.  統(tǒng)計與決策. 2008(01)
[9]大學生就業(yè)中性別歧視問題的社會心理透視[J]. 席希.  鹽城工學院學報(社會科學版). 2007(04)
[10]構建和諧社會背景下女大學生就業(yè)難的問題分析及對策[J]. 林莉,王偉.  長沙鐵道學院學報(社會科學版). 2007(04)

碩士論文
[1]我國大學生就業(yè)歧視問題研究[D]. 李積萍.西北大學 2008
[2]我國反就業(yè)歧視研究[D]. 鄒潔波.南昌大學 2008
[3]我國企業(yè)在反就業(yè)歧視中的社會責任研究[D]. 姜貴姣.武漢科技大學 2007
[4]我國大學生就業(yè)政策研究[D]. 楊元妍.武漢理工大學 2007



本文編號：3510673