人力資源是高校的第一資源,是高校核心競(jìng)爭力的主要來源。人力資源的質(zhì)量與數(shù)量對(duì)高校的人才培養(yǎng)能力、科研創(chuàng)新能力和社會(huì)服務(wù)能力以及高校管理能力具有非常關(guān)鍵的作用。建設(shè)高水平大學(xué)必須要有高水平的教學(xué)科研人員及管理服務(wù)人員。若想要擁有高水平的教學(xué)科研人員及管理服務(wù)人員,高校必須加強(qiáng)人力資源管理,創(chuàng)新人力資源管理機(jī)制,提高人力資源管理水平。高校人力資源管理水平的提高對(duì)于提高高校的教學(xué)水平、科研水平和整體管理水平具有非常大的促進(jìn)作用。當(dāng)前,人類已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代。信息技術(shù)在人們的學(xué)習(xí)、工作和生活中已經(jīng)產(chǎn)生了深刻而廣泛的影響,改變著人們的觀念和行為�；ヂ�(lián)網(wǎng)以及各種各樣的管理信息系統(tǒng)在人們生活的各個(gè)方面扮演著越來越重要的角色,發(fā)揮著越來越重要的作用。各行各業(yè)以及各種類型的組織都在經(jīng)歷信息化的洗禮。工業(yè)信息化、農(nóng)業(yè)信息化、教育信息化、企業(yè)信息化和政府信息化等等都以成為人們耳熟能詳?shù)脑~語。信息化已經(jīng)滲入到高校的方方面面。校園信息化建設(shè)已經(jīng)成為高校建設(shè)的重要領(lǐng)域,為高校的發(fā)展提供了有效地支持。高校人力資源管理信息化是校園信息化建設(shè)的重要組成部分,是一種新的人力資源管理模式,但是人力資源管理信息化建設(shè)與教務(wù)、科... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

高校人力資源管理信息化的一般實(shí)施過程

機(jī)構(gòu)設(shè)置提供了機(jī)構(gòu)部門的建立、修改、撤銷、移動(dòng)與合并等功能，可按級(jí)別次以樹形結(jié)構(gòu)顯示。用戶可以根據(jù)單位需要靈活定義與變更單位的組織機(jī)構(gòu)，并且員信息隨著機(jī)構(gòu)部門同步變化。單位管理主要功能是對(duì)單位信息進(jìn)行錄入、修改、入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)和分析等操作。單位信息有列表、視圖和模板三種錄入方式人員管理模塊是對(duì)人員信息根據(jù)不同的類別進(jìn)行管理，是系統(tǒng)的主要應(yīng)用模塊，主

次以樹形結(jié)構(gòu)顯示。用戶可以根據(jù)單位需要靈活定義與變更單位的組織機(jī)構(gòu)，并且人員信息隨著機(jī)構(gòu)部門同步變化。單位管理主要功能是對(duì)單位信息進(jìn)行錄入、修改、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)和分析等操作。單位信息有列表、視圖和模板三種錄入方式。人員管理模塊是對(duì)人員信息根據(jù)不同的類別進(jìn)行管理，是系統(tǒng)的主要應(yīng)用模塊，主要功能有人員信息的增加、修改、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)和分析等操作，人員類別的變動(dòng)和人員信息的輸出。工資管理模塊是處理人員的日常工資檔案和工資發(fā)放業(yè)務(wù)，利用預(yù)定義的標(biāo)準(zhǔn)表與公式自動(dòng)對(duì)本單位各類人員進(jìn)行工資定級(jí)、職務(wù)工資調(diào)整、級(jí)別工資調(diào)整和職務(wù)變動(dòng)等處理。統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊主要實(shí)現(xiàn)各類統(tǒng)計(jì)表處理，通過繪制表格、設(shè)置條件，完成各種表報(bào)的計(jì)算、審核、收發(fā)和匯總等。領(lǐng)導(dǎo)查詢維護(hù)模塊主要實(shí)現(xiàn)查詢、統(tǒng)計(jì)條件的制作及結(jié)果保存，包括查詢維護(hù)、統(tǒng)計(jì)維護(hù)、資料維護(hù)三個(gè)部分。工具箱模塊提供了許多有用的工具，包括模板和報(bào)表繪制，文件加密與解密，數(shù)據(jù)導(dǎo)入和升級(jí)等。用戶權(quán)限模塊主要實(shí)現(xiàn)用戶增刪和權(quán)限設(shè)置，可以將用戶進(jìn)行分組管理，并為用戶設(shè)置操作權(quán)限和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限。數(shù)據(jù)庫維護(hù)模塊主要完成數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、優(yōu)化等，數(shù)據(jù)庫備份分為手工備份和定時(shí)備份，數(shù)據(jù)庫恢復(fù)分為手工恢復(fù)、條件恢復(fù)和數(shù)據(jù)異�；謴�(fù)等。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]高校人力資源管理及輔助決策系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)[D]. 李鐵謀.遼寧科技大學(xué) 2008
[2]利用信息技術(shù)構(gòu)建人力資源管理新模式——ZWY企業(yè)實(shí)施eHR方案案例分析報(bào)告[D]. 趙潔.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3418445