隨著高校人事分配制度改革的不斷深化,高校教師薪酬管理成為高校內(nèi)部管理體制的重要內(nèi)容之一。本文通過(guò)綜合運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究、理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合的方法,對(duì)河北省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,試圖從更深層、更廣泛的角度提出適合河北省實(shí)際情況的高校教師薪酬管理對(duì)策,以期為我省高校相關(guān)部門(mén)的政策制定提供借鑒,從而促進(jìn)我省高等教育的健康發(fā)展。首先,在對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)高校教師薪酬管理研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,提出了高校教師薪酬管理的基本概念并分別對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的相關(guān)分配理論和心理學(xué)中的一些激勵(lì)理論進(jìn)行了闡述,同時(shí),對(duì)我國(guó)高校教師薪酬制度的主要?dú)v程作了簡(jiǎn)單回顧。其次,從河北省高等教育的現(xiàn)狀、教師薪酬結(jié)構(gòu)及水平、教師薪酬管理的內(nèi)部差異等方面,對(duì)河北省高校教師薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析,找出了目前河北省高校教師薪酬管理中存在的主要問(wèn)題,如薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、真正的崗位績(jī)效工資制度還沒(méi)有完全建立,福利體系需進(jìn)一步完善和優(yōu)化等。再次,對(duì)河北省高校教師薪酬管理問(wèn)題的影響因素從內(nèi)因和外因兩個(gè)方面進(jìn)行了全面分析,并與企業(yè)、公務(wù)員系統(tǒng)的影響因素進(jìn)行了相應(yīng)比較。最后,針對(duì)河北省高校教師薪酬管理中存在的主... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：91 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 應(yīng)用前景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.2.1 國(guó)外高校教師薪酬管理研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)高校教師薪酬管理研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    1.3 本文研究的主要內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 本文研究的主要內(nèi)容
        1.3.2 主要研究方法
第2章 高校教師薪酬管理的理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 薪酬的含義及內(nèi)容
        2.1.2 高校教師薪酬管理
    2.2 高校教師薪酬管理的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的分配理論
        2.2.2 心理學(xué)中的激勵(lì)理論
        2.2.3 其它相關(guān)理論
    2.3 高校教師薪酬制度的主要?dú)v程
        2.3.1 第一階段
        2.3.2 第二階段
    2.4 本章小結(jié)
第3章 河北省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題
    3.1 河北省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀分析
        3.1.1 河北省高等教育現(xiàn)狀分析
        3.1.2 河北省高校教師薪酬結(jié)構(gòu)及水平
        3.1.3 河北省高校教師薪酬管理的內(nèi)部差異
        3.1.4 與其它地區(qū)的對(duì)比分析
    3.2 存在的主要問(wèn)題
        3.2.1 薪酬水平偏低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
        3.2.2 青年教師薪酬管理中津貼激勵(lì)薄弱
        3.2.3 真正的崗位績(jī)效工資制度還沒(méi)有完全建立
        3.2.4 福利體系需進(jìn)一步完善和優(yōu)化
    3.3 本章小結(jié)
第4章 河北省高校教師薪酬管理的影響因素[0] 分析
    4.1 內(nèi)部因素
        4.1.1 高校的辦學(xué)層次及規(guī)模
        4.1.2 高校自身的發(fā)展戰(zhàn)略
        4.1.3 內(nèi)部分配的公平性
        4.1.4 高校教師自身因素
    4.2 外部因素
        4.2.1 國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及政府相關(guān)政策法規(guī)
        4.2.2 所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、生活水平
        4.2.3 人力資源市場(chǎng)的供求狀況
        4.2.4 其他行業(yè)薪酬水平狀況
    4.3 與其他行業(yè)人員薪酬管理影響因素的比較
    4.4 本章小結(jié)
第5章 河北省高校教師薪酬管理的對(duì)策
    5.1 完善以崗位績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬管理體系
        5.1.1 完善高校薪酬管理體系應(yīng)遵循的原則
        5.1.2 確立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬定位
        5.1.3 構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)
        5.1.4 健全高校教師薪酬管理的保障措施
    5.2 強(qiáng)化薪酬管理中的教師激勵(lì)機(jī)制
        5.2.1 薪酬等級(jí)的確定與教師職業(yè)生涯發(fā)展階段相匹配
        5.2.2 引入延期分配制度促進(jìn)薪酬激勵(lì)的長(zhǎng)期性
        5.2.3 分層次管理提高薪酬激勵(lì)效率
    5.3 健全高校教師工作考評(píng)機(jī)制
        5.3.1 完善考評(píng)制度將考評(píng)結(jié)果與教師薪酬掛鉤
        5.3.2 重視考評(píng)數(shù)量和質(zhì)量以建立科學(xué)的評(píng)價(jià)方法
        5.3.3 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要公平、完整、可行
    5.4 建立富有彈性的福利制度
        5.4.1 建立福利制度應(yīng)考慮的因素
        5.4.2 彈性福利體系的總體設(shè)計(jì)
        5.4.3 彈性福利體系的具體實(shí)施
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3345694