發(fā)布時間：2021-03-27 11:09

　　地方高校教師薪酬問題關系教師群體的切身利益,直接影響地方高校的發(fā)展,重要性逐漸被突顯出來。本文研究了薪酬相關理論和高校教師職業(yè)特點,對地方高�，F(xiàn)狀和發(fā)展特點進行分析,著重論述了地方高校教師薪酬存在的整體水平偏低、區(qū)域差異較大、結構不合理等三大問題。文章深入分析產(chǎn)生這些問題的原因,就地方高校經(jīng)費投入少、管理行政化、定位趨同化、分配不盡公平等影響高校教師薪酬問題的主要因素進行分析和提煉。并提出對策：通過加大資金投入,開辟資金來源,提高地方高校教師薪酬水平；通過轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,改革分配方案,改善地方高校教師薪酬結構。本文希望通過優(yōu)化教師薪酬結構,完善教師薪酬制度,培養(yǎng)和激勵地方高校教師群體,進而提高地方高校教學質(zhì)量、科研水平和服務能力,推進高等教育事業(yè)的全面發(fā)展。在國家高等教育發(fā)展規(guī)劃從重數(shù)量增長轉(zhuǎn)向重質(zhì)量提高的大環(huán)境下,地方高校教師將成為培養(yǎng)人才、發(fā)展科技和服務地方社會的主力軍,薪酬問題關系到每個教師的切身利益,具有非常實際的研究意義。 

【文章來源】：湖南農(nóng)業(yè)大學湖南省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1 研究背景
        1.1 我國高等教育所處階段
        1.2 高等學校薪酬制度改革的社會背景
    2 問題的提出及研究的意義
        2.1 問題的提出
        2.2 研究的意義
    3 相關研究綜述
        3.1 地方高校的概念界定
        3.2 高校教師的界定
        3.3 高校教師薪酬理論的研究進展
    4 研究的方法
    5 可能的創(chuàng)新點和不足
第二章 高校教師薪酬理論分析
    1 薪酬的內(nèi)涵及功能
        1.1 薪酬的內(nèi)涵
        1.2 薪酬的功能
    2 高校教師的職業(yè)特點
        2.1 事業(yè)單位的地位
        2.2 高校教師的職業(yè)特點
        2.3 績效考核制度成為新一輪工資改革的瓶頸
第三章 地方高校教師薪酬現(xiàn)狀研究
    1 地方高校教師薪酬結構
        1.1 地方高校教師薪酬概況
        1.2 地方高校教師薪酬結構分析
    2 地方高校教師薪酬比較研究
        2.1 地方高校與中央高校薪酬狀況比較
        2.2 不同地區(qū)地方高校薪酬情況比較
    3 地方高校教師薪酬存在的主要問題
第四章 地方高校教師薪酬問題成因分析
    1 地方經(jīng)濟發(fā)展水平
    2 高校行政化的影響
    3 地方高校定位
    4 非物質(zhì)薪酬的分配
第五章 地方高校教師薪酬問題的對策研究
    1 轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，改革分配方案
        1.1 轉(zhuǎn)變高校行政級別管理方式，發(fā)展以教師為中心的分配方案
        1.2 明確地方高校定位，制定具有科學引導性的分配方案
    2 加大投入力度，開辟多元化資金來源
    3 尊重教師勞動價值，優(yōu)化教師薪酬結構
        3.1 優(yōu)化基本薪酬、績效薪酬和福利構成
        3.2 調(diào)整高校教師薪酬的等級級差結構
        3.3 優(yōu)化高校教師薪酬的職能結構
第六章 結論和建議
參考文獻
致謝
攻讀學位期間主要研究成果
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]東莞理工學院城市學院薪酬改革思路及實踐[J]. 蔣淑華.  東莞理工學院學報. 2007(04)
[2]高校教師薪酬制度的現(xiàn)狀及改革措施[J]. 王集權,焦偉.  江蘇高教. 2007(01)
[3]從發(fā)展經(jīng)濟學的視野看地方高校教師隊伍建設[J]. 吳務南,郭景潤.  江西教育科研. 2006(07)
[4]高校教師薪酬激勵機制建構的理論基礎[J]. 王萍,張寬裕.  揚州大學學報(高教研究版). 2006(02)
[5]高校薪酬制度改革的理念與思考[J]. 吳燕.  教育與職業(yè). 2006(02)
[6]論高校新型薪酬制度的構建[J]. 吉貽祥,王曉峰.  南通大學學報(教育科學版). 2005(04)
[7]完善當期分配制度與建立延期分配制度有機結合——高校薪酬制度設計改革方向之探究[J]. 劉燦國,鄧多文.  渝西學院學報(自然科學版). 2005(01)
[8]教師積極性激勵理論的發(fā)展與啟示[J]. 鄧如陵.  中國成人教育. 2005(02)
[9]信息不對稱與高校人力資源管理制度創(chuàng)新[J]. 索志林.  思想·理論·教育. 2005(01)
[10]對高校分配制度改革的探索與思考——西安交通大學實施崗位津貼制度的實踐與效果[J]. 陳天寧,王雅正.  中國高教研究. 2004(S1)

碩士論文
[1]高校教師薪酬制度問題及對策研究[D]. 周秀英.湘潭大學 2009
[2]我國地方高校人才流失的現(xiàn)狀及對策研究[D]. 鄭哲.山東師范大學 2008
[3]我國地方高校高層次人才工作滿意度與離職傾向研究[D]. 師曉芳.沈陽大學 2007
[4]我國高等學校激勵型薪酬體系構建思路研究[D]. 王曉薇.大連理工大學 2006
[5]高校教師薪酬制度的經(jīng)濟學分析[D]. 臧玉元.蘇州大學 2006
[6]我國高校教師薪酬激勵機制的構建研究[D]. 陳潔.湖南師范大學 2005



本文編號：3103407