人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵因素。在世界經濟快速發(fā)展過程中,現代企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而企業(yè)競爭的實質是企業(yè)人才的競爭,尤其是推進企業(yè)發(fā)展的高級專門人才的競爭。因此,現代企業(yè)需要具備較高綜合素質和較強創(chuàng)新能力的,具有開拓性、創(chuàng)造性,能參與各種競爭的現代人才。但是,由于長期受到傳統(tǒng)教育思想的影響,我國高校一直沿用以注重學科分類、系統(tǒng)教授某一學科專門知識、側重于應用的“專才教育培養(yǎng)模式”,嚴重制約著高素質人才的培養(yǎng)。為此,調查現代企業(yè)人才需求的方向,分析目前高校人才培養(yǎng)模式現狀和存在的不足,論述人才培養(yǎng)模式改革的重要性和緊迫性,探索如何構建適合現代企業(yè)需求的高校人才培養(yǎng)模式改革具有一定的現實意義。本文從企業(yè)對人才的需求和高校人才培養(yǎng)的現狀出發(fā),利用人力資本理論和教育學中的人才培養(yǎng)模式理論,通過對相關調查問卷的整理分析,解讀目前企業(yè)的人才需求和高校人才培養(yǎng)存在脫節(jié)的主要原因,特別是理清高校的培養(yǎng)模式在人才培養(yǎng)過程中起到什么樣的作用。在數據綜合分析的基礎上,運用管理學的方法（文獻研究法,問卷調查分析法）和相關理論（人力資本理論和人才培養(yǎng)理論）,從培養(yǎng)適應企業(yè)需求的人才入手,尋找高校的人才培養(yǎng)... 

【文章來源】：華僑大學福建省

【文章頁數】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
第1章 緒論
    1. 研究背景及意義
    2. 研究思路和研究方法
第2章 相關研究綜述
    1. 相關概念的界定
    2. 理論基礎
    3. 企業(yè)人才需求與人才培養(yǎng)模式相關研究概述
第3章 企業(yè)人才需求與高校人才培養(yǎng)現狀調查及存在問題分析
    1. 企業(yè)人才需求與高校人才培養(yǎng)現狀調查
    2. 存在的主要問題及原因分析
第4章 面向企業(yè)需求的高校人才培養(yǎng)模式改革的方向及建議
    1. 人才培養(yǎng)模式改革的必然性和現實意義
    2. 人才培養(yǎng)模式的定位分析
    3. 人才培養(yǎng)模式改革的方向
    4. 人才培養(yǎng)模式構思
    5. 人才培養(yǎng)模式改革的建議
第5章 結論與展望
參考文獻
附件
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校應用型人才培養(yǎng)模式探索[J]. 汪梅臻.  理論界. 2008(07)
[2]淺談企業(yè)對人才的需求——從“京、滬、深”三市人才需求狀況看21世紀企業(yè)對人才的需求[J]. 胡瑞年,劉超.  湖北大學成人教育學院學報. 2008(03)
[3]現代企業(yè)人才需求及其對策探討[J]. 黃甫山,龍英俊.  廣西質量監(jiān)督導報. 2008(04)
[4]對高校師資隊伍建設的幾點思考[J]. 羅美娟,劉炳權.  遼寧省交通高等專科學校學報. 2008(02)
[5]關于提高大學生綜合素質的思考[J]. 李靜.  中國西部科技. 2008(05)
[6]“校企合作、產學結合”人才培養(yǎng)模式初探[J]. 馬巖.  遼寧高職學報. 2008(01)
[7]對高職校企合作模式的探討[J]. 付姝宏.  遼寧高職學報. 2006(02)
[8]當今時代背景下高校人才培養(yǎng)模式探略[J]. 王曉慧,王一凡.  黑龍江高教研究. 2006(02)
[9]構建高校與企業(yè)實踐教學合作平臺的思考[J]. 侯樹成,韓雷,張為民,韓叢發(fā).  煤炭技術. 2006(01)
[10]關于工商管理類本科人才培養(yǎng)模式的思考[J]. 姚正海.  南京航空航天大學學報(社會科學版). 2005(03)

碩士論文
[1]基于企業(yè)技能需求的高職人才培養(yǎng)模式研究[D]. 羅敏杰.湖南農業(yè)大學 2006
[2]面向企業(yè)技能需求的職業(yè)技術人才培養(yǎng)模式研究[D]. 王睿.河海大學 2005



本文編號：3079196