本文關(guān)鍵詞：家庭背景對(duì)本科大學(xué)畢業(yè)生起薪的影響探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)高等教育大眾化進(jìn)程的不斷加快,高校畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)量也逐年增加。使得“文憑”貶值現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,與此同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為學(xué)者們研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。由于工作起薪能從側(cè)面反映出畢業(yè)生的就業(yè)意向、就業(yè)質(zhì)量以及就業(yè)滿意度,所以一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文針對(duì)大學(xué)生的起始薪資情況,就家庭背景是如何影響起薪從而影響大學(xué)生就業(yè)做更深入的研究。先以大學(xué)畢業(yè)生的家庭背景為研究切入點(diǎn),通過數(shù)據(jù)調(diào)研對(duì)高校畢業(yè)生的期望起薪和實(shí)際起薪以及就業(yè)情況進(jìn)行實(shí)證考察,從而揭示出家庭背景對(duì)大學(xué)畢業(yè)生起薪的作用機(jī)制。在此基礎(chǔ)上提出促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)的政策建議。本文以北京六所理工類高校2015屆本科畢業(yè)生為研究對(duì)象,采用定性與定量研究相結(jié)合、文獻(xiàn)研究與實(shí)地考察相結(jié)合的研究方法,通過收集分析在校大學(xué)生及追蹤畢業(yè)生的就業(yè)信息來研究家庭背景對(duì)起薪的影響。全文共五個(gè)部分,第一部分,提出問題,說明研究背景、目的、意義和研究方法,并對(duì)家庭背景與起薪的相關(guān)研究進(jìn)行評(píng)述。第二部分,對(duì)本研究的相關(guān)理論研究進(jìn)行梳理。第三部分,進(jìn)行家庭背景對(duì)起薪影響的實(shí)證研究,并對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析討論。第四部分,針對(duì)實(shí)證研究結(jié)果,提出家庭背景對(duì)起薪的作用機(jī)制。第五部分,進(jìn)一步總結(jié)討論實(shí)證研究結(jié)果,并提出合理的政策建議。本研究的主要結(jié)論:(1)家庭經(jīng)濟(jì)背景中父親的工資水平并沒顯著地影響大學(xué)生期望起薪的選擇和實(shí)際起薪的獲得,但是,在期望起薪選擇上存在微小的差異。(2)家庭文化背景中父母的受教育程度并沒有顯著地影響大學(xué)生的期望起薪,只是表現(xiàn)出父親的文化程度越高,大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際起薪會(huì)越高。(3)家庭政治背景中父親的行政級(jí)別和擔(dān)任職務(wù)對(duì)大學(xué)生的期望起薪有顯著性影響,可是與實(shí)際起薪卻無(wú)顯著性相關(guān),只是父親擔(dān)任職務(wù)不同體現(xiàn)在大學(xué)生實(shí)際就業(yè)所在單位性質(zhì)的變化上。(4)家庭社會(huì)背景中家庭社會(huì)聯(lián)系程度和家庭社會(huì)地位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的期望起薪有顯著性影響,但只有家庭社會(huì)聯(lián)系程度與大學(xué)生實(shí)際起薪顯著相關(guān),且聯(lián)系程度越頻繁,實(shí)際起薪越高。
【關(guān)鍵詞】：高校畢業(yè)生 家庭背景 起薪
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G647.38
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-21
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的及意義10-12
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線12-13
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 技術(shù)路線圖13
• 1.4 國(guó)內(nèi)外研究綜述13-21
• 1.4.1 家庭背景概念、內(nèi)涵的研究及文獻(xiàn)評(píng)述13-15
• 1.4.2 大學(xué)生薪資的研究歷程、研究視角及文獻(xiàn)評(píng)述15-18
• 1.4.3 家庭背景對(duì)起薪影響的研究及文獻(xiàn)評(píng)述18-21
• 第2章 相關(guān)理論回顧21-25
• 2.1 社會(huì)資本理論21-22
• 2.1.1 社會(huì)資本理論的基礎(chǔ)回顧21-22
• 2.1.2 社會(huì)資本理論在本研究中的應(yīng)用22
• 2.2 篩選假設(shè)理論22-25
• 2.2.1 篩選假設(shè)理論的基礎(chǔ)回顧22-24
• 2.2.2 篩選假設(shè)理論在本研究中的應(yīng)用24-25
• 第3章 家庭背景對(duì)起薪影響的實(shí)證研究25-48
• 3.1 研究設(shè)計(jì)25-27
• 3.1.1 文獻(xiàn)研究和理論分析25
• 3.1.2 問卷編制與樣本選取25-26
• 3.1.3 問卷有效性處理26-27
• 3.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)27-37
• 3.2.1 數(shù)據(jù)說明及信度分析27-28
• 3.2.2 數(shù)據(jù)描述統(tǒng)計(jì)分析28-37
• 3.3 研究假設(shè)及變量操作化37-43
• 3.3.1 研究假設(shè)37-39
• 3.3.2 解釋變量39
• 3.3.3 回歸方程39-43
• 3.4 結(jié)果與討論43-48
• 3.4.1 家庭經(jīng)濟(jì)背景對(duì)起薪的影響43-44
• 3.4.2 家庭文化背景對(duì)起薪的影響44-46
• 3.4.3 家庭政治背景對(duì)起薪的影響46-47
• 3.4.4 家庭社會(huì)背景對(duì)起薪的影響47-48
• 第4章 家庭背景對(duì)起薪影響成因與機(jī)制48-54
• 4.1 家庭背景對(duì)起薪影響的成因48-50
• 4.1.1 教育文憑的信號(hào)作用減弱48-49
• 4.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)信息不對(duì)稱49-50
• 4.2 家庭背景對(duì)起薪的作用機(jī)制50-54
• 4.2.1 家庭經(jīng)濟(jì)背景對(duì)尋找工作的財(cái)富成本制約50-51
• 4.2.2 家庭文化背景對(duì)工作起薪搜尋的指引作用51
• 4.2.3 家庭政治和社會(huì)背景與獲取工作的渠道51-54
• 第5章 結(jié)論與建議54-59
• 5.1 結(jié)論54-56
• 5.1.1 父親收入水平對(duì)期望起薪影響存在差異54-55
• 5.1.2 父親文化程度與實(shí)際起薪呈正相關(guān)55
• 5.1.3 父親行政級(jí)別及職務(wù)對(duì)期望起薪影響顯著55-56
• 5.1.4 家庭社會(huì)聯(lián)系程度與實(shí)際起薪顯著相關(guān)56
• 5.2 政策建議56-57
• 5.2.1 樹立合理的就業(yè)期望和就業(yè)觀念56
• 5.2.2 構(gòu)建公平透明的就業(yè)環(huán)境和信息平臺(tái)56
• 5.2.3 積極拓展和增強(qiáng)自身背景能力及競(jìng)爭(zhēng)力56-57
• 5.3 研究不足與展望57-59
• 5.3.1 研究不足57
• 5.3.2 研究展望57-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 附錄62-66
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文與研究成果清單66-67
• 致謝67

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