隨著高校逐年擴招,畢業(yè)生數(shù)量與日俱增,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢也日益嚴(yán)峻。在社會提供的就業(yè)崗位總量有限的情況下,數(shù)量眾多的大學(xué)畢業(yè)生與有限的就業(yè)崗位的矛盾已經(jīng)日益突顯。大學(xué)生就業(yè)難及就業(yè)成本高已經(jīng)成為社會問題,并且成為阻礙社會經(jīng)濟迅速發(fā)展和高校自身長遠發(fā)展的因素。因此,研究大學(xué)生就業(yè)難的成因,探索降低大學(xué)生就業(yè)成本的途徑已經(jīng)成為一個亟待解決的現(xiàn)實課題。本文通過對大學(xué)生的就業(yè)成本與就業(yè)狀況之間關(guān)系的研究,力圖準(zhǔn)確把握大學(xué)生就業(yè)高成本的成因,從而有針對性地進行對策性的研究,論文研究的主要內(nèi)容如下：第一,對高校畢業(yè)生的就業(yè)成本的主要構(gòu)成和內(nèi)容進行分析。第二,討論了高校畢業(yè)生高就業(yè)成本的形成原因及危害,提出了大學(xué)生就業(yè)成本持續(xù)增加的四點原因。其一,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增導(dǎo)致就業(yè)成本增加的一個重要原因；其二,大學(xué)生自身盲目的求職心態(tài)也是導(dǎo)致其就業(yè)成本增加的重要原因；其三,大學(xué)生與招聘單位之間存在信息不對稱的問題也是其中因素之一；最后,我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀也對大學(xué)生的就業(yè)成本增加造成一定的影響。第三,通過實證分析對解決大學(xué)生就業(yè)成本日益增加問題提出幾點對策,即解決畢業(yè)生數(shù)量超過就業(yè)市場實際需求... 

【文章來源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究的背景及意義
        （一） 研究的背景
        （二） 研究的意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        （一） 國外研究現(xiàn)狀
        （二） 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    三、研究的內(nèi)容和方法
第二章 高校畢業(yè)生就業(yè)高成本的構(gòu)成
    一、高校畢業(yè)生的求職成本
        （一） 信息搜尋費
        （二） 個人營銷費用
        （三） 就業(yè)培訓(xùn)及參加招聘費用
    二、高校的就業(yè)服務(wù)成本
    三、企業(yè)的招聘成本
        （一） 招募成本
        （二） 選拔成本
        （三） 錄用成本
        （四） 安置成本
        （五） 離職成本
        （六） 重置成本
    四、政府的政策成本
        （一） 決策成本
        （二） 規(guī)范成本
        （三） 規(guī)模成本
        （四） 風(fēng)險成本
第三章 高校畢業(yè)生就業(yè)高成本形成的原因和危害
    一、高校畢業(yè)生就業(yè)高成本形成的原因
        （一） 畢業(yè)生數(shù)量超過就業(yè)市場實際需求,導(dǎo)致就業(yè)成本增加
        （二） 大學(xué)生盲目的求職心態(tài)導(dǎo)致就業(yè)成本增加
        （三） 大學(xué)生與招聘單位之間存在信息不對稱的問題導(dǎo)致就業(yè)成本增加
        （四） 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡導(dǎo)致就業(yè)成本增加
        （五） 大學(xué)生就業(yè)成本增加的外部性影響
    二、高校畢業(yè)生就業(yè)高成本的危害
        （一） 高校畢業(yè)生就業(yè)高成本給大學(xué)生心理及家庭帶來巨大的壓力
        （二） 高校畢業(yè)生就業(yè)高成本給構(gòu)建和諧社會帶來不和諧的音符
        （三） 高校畢業(yè)生就業(yè)高成本造成了社會資本的巨大浪費
第四章 降低成本的應(yīng)對策略
    一、減少求職和招聘的盲目性,增加有效性,提高成本意識
        （一） 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)加強自我應(yīng)對意識
        （二） 學(xué)校就業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供完善的心里輔導(dǎo)
        （三） 加強學(xué)校和學(xué)生家長的溝通
    二、建立健全就業(yè)信息服務(wù)體系,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢
        （一） 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)提高自身信息搜索能力,傳遞真實信息
        （二） 加大在線筆試、網(wǎng)絡(luò)視頻面試,降低就業(yè)成本
    三、規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場,加強對中介機構(gòu)的監(jiān)管力度
        （一） 校園招聘是拓展畢業(yè)生就業(yè)市場的重要渠道
        （二） 建立高校與用人單位的長期合作關(guān)系
    四、加強高校就業(yè)指導(dǎo)中心的建設(shè)
結(jié)論與展望
注釋
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]經(jīng)濟危機是推動社會結(jié)構(gòu)調(diào)整的契機[J]. 陸銘.  社會. 2009(01)
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[5]對濱海新區(qū)的崛起與天津農(nóng)學(xué)院本科畢業(yè)生就業(yè)機遇的思考[J]. 史永江.  天津農(nóng)學(xué)院學(xué)報. 2007(S1)
[6]求職,你的成本有多少?[J]. 王洋.  中國大學(xué)生就業(yè). 2007(05)
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[8]當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)成本研究[J]. 陸沛沛.  時代經(jīng)貿(mào). 2006(S4)
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碩士論文
[1]大學(xué)生成功性就業(yè)研究[D]. 戚人杰.湖南大學(xué) 2004



本文編號：3006563