<正>由于高校對(duì)科研人員績(jī)效評(píng)估有很多不確定性及不合理的地方,導(dǎo)致現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)估方法很難調(diào)動(dòng)其發(fā)揮科研價(jià)值或展現(xiàn)教學(xué)能力的積極性。本文通過(guò)引入實(shí)物期權(quán)模型評(píng)估高�？蒲腥藛T的績(jī)效,并進(jìn)行實(shí)證計(jì)算,提出優(yōu)化建議,提高高�？蒲心芰�。引言隨著我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資改革的進(jìn)一步推行,績(jī)效評(píng)估作為改革的核心內(nèi)容,越來(lái)越受到重視。人力資源的績(jī)效評(píng)估根本目的是持續(xù)改善組織的協(xié)調(diào)性,調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性,在實(shí)證主義方法的影響下,績(jī)效研究有較快的發(fā)展,開發(fā)出一系列的量化手段,評(píng)定員工的履行情況和能力發(fā)展?fàn)顩r,以此作為員工薪酬、晉升、 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人才. 2011年14期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估與優(yōu)化措施
實(shí)物期權(quán)的特點(diǎn)
實(shí)物期權(quán)在科研人員績(jī)效評(píng)估中應(yīng)用的可行性分析
基于實(shí)物期權(quán)的績(jī)效評(píng)估的方法構(gòu)建與實(shí)例分析
總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
博士論文
[1]高等學(xué)校科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究[D]. 廖文秋.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2012

碩士論文
[1]基于實(shí)物期權(quán)理論的林業(yè)項(xiàng)目投資決策研究[D]. 黃杉琴.北京林業(yè)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2925358