如何通過學(xué)科專業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)變革,回應(yīng)人工智能時代的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新需求與人力資源市場新矛盾,是高等教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革面臨的突出困境和挑戰(zhàn)。從供給側(cè)看,低水平的重復(fù)性勞動供給可能會被人工智能取代,意味著傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)人才供給可能有脫離人工智能時代生產(chǎn)實(shí)踐變革的風(fēng)險;從需求側(cè)看,基于人工智能的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級可能會催生新的學(xué)科專業(yè)人才市場需求,意味著高校需要基于需求變動做出新的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整。通過問題考察發(fā)現(xiàn):人工智能時代的人力資源供需具有高度復(fù)雜性和系統(tǒng)性,受到學(xué)科專業(yè)種類結(jié)構(gòu)矛盾、空間結(jié)構(gòu)矛盾、層次結(jié)構(gòu)矛盾和規(guī)模結(jié)構(gòu)矛盾的多重交叉困擾。促進(jìn)人工智能時代的學(xué)科專業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,需完善學(xué)科專業(yè)動態(tài)調(diào)整機(jī)制,擴(kuò)大人才培養(yǎng)的靈活性和自主性;因應(yīng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革趨勢,強(qiáng)化人力資源市場的需求預(yù)測;面向人工智能發(fā)展的新要求,促進(jìn)不同類型高校內(nèi)涵式發(fā)展;提供個性化人才培養(yǎng)方案,破解學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)化思維的邊界束縛。 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報. 2020年04期 第63-70頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

人力資源市場供需結(jié)構(gòu)

學(xué)科專業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)變革

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2910592