發(fā)布時間：2020-12-07 18:48

　　以往的研究表明,在工作壓力與壓力反應以及中間變量的實證研究中,更多的研究集中于將組織承諾而不是將職業(yè)承諾作為工作壓力的結(jié)果變量。隨著承諾研究發(fā)展的深入,職業(yè)承諾越來越成為關(guān)注的焦點。本文在吸收前人的研究成果的基礎(chǔ)上,試圖以高校輔導員為被試,以理論分析和實證研究相結(jié)合的方法,探討工作壓力、組織支持感以及職業(yè)承諾的關(guān)系,論文的研究工作主要包括：(1)在文獻研究的基礎(chǔ)上,分析高校輔導員的工作壓力、組織支持感以及職業(yè)承諾的維度,從理論層面提出構(gòu)思模型；(2)在深圳地區(qū)以及全國高校輔導員QQ群上進行問卷調(diào)查,采集了220個研究樣本；(3)利用SPSS11.5統(tǒng)計軟件包來探討實證資料對研究假設(shè)的支持程度。研究結(jié)果如下：(1)高校輔導員職業(yè)承諾由情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾等三個維度組成,職業(yè)承諾水平中等偏低。(2)高校輔導員的工作壓力與情感承諾、規(guī)范承諾顯著負相關(guān),與持續(xù)承諾顯著正相關(guān)。同時,工作壓力(一些維度)對職業(yè)承諾(一些維度)的產(chǎn)生具有一定的預測作用。(3)高校輔導員的工作壓力與組織政策支持感顯著負相關(guān),工作壓力中的職業(yè)前途、職業(yè)聲望兩個維度分別與上級支持感、同事支持感顯著負相關(guān)。(4)高... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：104 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
目錄
1 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究問題的理論意義和現(xiàn)實意義
    1.3 本文研究框架
2 文獻綜述
    2.1 職業(yè)承諾研究綜述
        2.1.1 職業(yè)承諾的概念
        2.1.2 職業(yè)承諾理論
        2.1.3 職業(yè)承諾的測量
        2.1.4 職業(yè)承諾的相關(guān)研究
        2.1.5 教師職業(yè)承諾的研究狀況
    2.2 工作壓力研究綜述
        2.2.1 工作壓力分類
        2.2.2 工作壓力的測量
        2.2.3 教師的工作壓力
        2.2.4 職業(yè)承諾與工作壓力的研究
    2.3 組織支持研究綜述
        2.3.1 組織支持理論基礎(chǔ)及概念
        2.3.2 組織支持感相關(guān)研究
        2.3.3 組織支持感的測量
        2.3.4 組織支持感與工作壓力的研究
        2.3.5 組織支持感與職業(yè)承諾的研究
    2.4 以往研究總結(jié)及本研究初步設(shè)計
        2.4.1 以往研究取得的進展
        2.4.2 以往研究的不足
        2.4.3 本研究的初步設(shè)計
3 訪談研究
    3.1 被訪談人基本情況
    3.2 訪談分析
        3.2.1 工作壓力狀況
        3.2.2 組織支持感狀況
        3.2.3 職業(yè)承諾狀況
    3.3 訪談小結(jié)
4 研究構(gòu)思設(shè)計與問卷研究
    4.1 本研究的理論構(gòu)思及研究假設(shè)
    4.2 問卷研究
    4.3 量表的效度、信度檢驗
5 實證分析研究
    5.1 測量變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 測量變量的基本情況分析
        5.2.1 工作壓力的方差分析
        5.2.2 組織支持感的方差分析
        5.2.3 職業(yè)承諾的方差分析
    5.3 變量的回歸分析
        5.3.1 工作壓力、組織支持感對情感承諾的回歸分析
        5.3.2 工作壓力、組織支持感對持續(xù)承諾的回歸分析
        5.3.3 工作壓力、組織支持感對規(guī)范承諾的回歸分析
    5.4 組織支持感在工作壓力影響職業(yè)承諾機制中角色驗證
    5.5 討論
        5.5.1 高校輔導員的工作壓力、組織支持感與職業(yè)承諾情況
        5.5.2 高校輔導員的工作壓力與職業(yè)承諾關(guān)系討論
        5.5.3 高校輔導員的組織支持感與職業(yè)承諾關(guān)系討論
        5.5.4 組織支持感的中介效應以及緩沖效應討論
6 研究總結(jié)與建議
    6.1 研究假設(shè)檢驗結(jié)果
    6.2 構(gòu)思模型的修正
    6.3 本研究取得的進展
    6.4 本研究不足及未來研究展望
    6.5 對高校輔導員隊伍建設(shè)和管理的一些建議
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷
作者簡歷及在學期間所取得的主要科研成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校輔導員應對方式、社會支持與工作壓力的關(guān)系研究[J]. 王軍.  中國健康心理學雜志. 2009(12)
[2]職業(yè)承諾對教師壓力和職業(yè)倦怠關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J]. 黃成,周暉,冼玉喜,張豹.  中國健康心理學雜志. 2009(01)
[3]高校輔導員工作壓力與職業(yè)枯竭感的關(guān)系分析[J]. 王國春,汪金,徐華.  湖北成人教育學院學報. 2008(04)
[4]組織支持感理論研究述評[J]. 李培.  上海商學院學報. 2008(04)
[5]高校輔導員高學歷化及其職業(yè)承諾[J]. 彭文平,凌文輇,孫利平.  江蘇高教. 2008(03)
[6]組織支持對工作壓力的中介效應研究——基于知識型員工樣本的實證分析[J]. 袁少鋒,高英.  應用心理學. 2007(04)
[7]國內(nèi)外職業(yè)承諾研究述評[J]. 王霞霞,張進輔.  心理科學進展. 2007(03)
[8]管理者工作內(nèi)源壓力與外源壓力的結(jié)構(gòu)模型研究[J]. 許小東.  管理工程學報. 2007(01)
[9]企業(yè)員工的組織支持感[J]. 凌文輇,楊海軍,方俐洛.  心理學報. 2006(02)
[10]組織支持感及其前因變量和結(jié)果變量研究進展[J]. 陳志霞,廖建橋.  人類工效學. 2006(01)

碩士論文
[1]高校輔導員工作壓力源量表的初步編制[D]. 宋守君.山東師范大學 2008
[2]知識型員工工作壓力實證研究[D]. 弋敏.西安理工大學 2007



本文編號：2903732