高等院校既是培養(yǎng)和輸送人才的基地,又是匯聚和使用人才的場所。高校人才隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)不僅直接關(guān)系到高校的發(fā)展?fàn)顩r和前景,更影響到國家的國民整體素質(zhì)和綜合競爭力。加快高校人才隊伍建設(shè)是建設(shè)高水平大學(xué)和一流大學(xué)、實施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必然要求,是高校乃至整個國家面對新時期國際競爭挑戰(zhàn)的客觀需要。當(dāng)前學(xué)術(shù)界對于高校人才隊伍建設(shè)的研究,主要是從不同學(xué)科的角度包括教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等對高校人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析,并提出各種解決辦法。本文擬從一個高校人才隊伍建設(shè)的宏觀視角來分析當(dāng)前的整體狀況,尋求高校人才隊伍建設(shè)的新途徑和新方法。 論文首先明確了高校人才的基本概念及高校人才所具備的基本素養(yǎng),然后對建國以來我國高校人才隊伍建設(shè)的歷史沿革進(jìn)行考察,通過對歷史資料的深入研究,從時間的維度上厘清高校人才隊伍建設(shè)的淵源關(guān)系,為當(dāng)前高校人才隊伍建設(shè)提供寶貴的歷史經(jīng)驗。 通過查閱、整理、分析大量的數(shù)據(jù)和資料,揭示了當(dāng)前高校人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題,并且結(jié)合中國實際探討這些問題出現(xiàn)的各層面原因。其中主要原因有國家對于高校人才隊伍建設(shè)的法律法規(guī)體系不健全、事業(yè)單位改革的滯后、人才的無序流動加大了高校人才隊伍建設(shè)的成本、“官本位”意識制約高校人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展等方面。 最后根據(jù)當(dāng)前高校人才隊伍建設(shè)中存在的問題,結(jié)合政治學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的理論知識,分析了推進(jìn)高校人事制度改革,實現(xiàn)人才資源共享；做好人才的有效引進(jìn)；加強(qiáng)對既有人才的培養(yǎng)和管理；創(chuàng)新職稱評審職務(wù)聘任；建立靈活的薪酬制度等具體措施,積極探索加強(qiáng)高校人才隊伍建設(shè)的路徑和實施步驟,為切實有效地建設(shè)高校人才隊伍提供可資借鑒的經(jīng)驗和方法。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：G647
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一、高校人才的基本含義
    二、研究背景與研究意義
    三、研究現(xiàn)狀
    四、研究思路與方法
    五、內(nèi)容框架與主要觀點
    六、研究特點與不足
第一章 高校人才隊伍建設(shè)的歷史沿革
    一、新中國成立后到“文革”前的高校人才隊伍建設(shè)
    二、“文革”時期的高校人才隊伍建設(shè)
    三、“文革”結(jié)束后到上世紀(jì)末的高校人才隊伍建設(shè)
    四、新世紀(jì)以來的高校人才隊伍建設(shè)
第二章 當(dāng)前高校人才隊伍建設(shè)存在的問題及原因
    一、主要問題
    二、原因探討
第三章 搞好高校人才隊伍建設(shè)的對策建議
    一、推進(jìn)高校人事制度改革
    二、加強(qiáng)既有人才的培養(yǎng)和管理
    三、做好人才的有效引進(jìn)
    四、創(chuàng)新職稱評審職務(wù)聘任
    五、建立靈活的薪酬制度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號：2830045