【摘要】：多年以來,我國社會始終存在著高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的大形勢下,人們對高等教育的需求也在加強,這就增加了高校的學(xué)生規(guī)模。高等教育已經(jīng)逐漸普及,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。高校在畢業(yè)生就業(yè)工作方面,必須認真積極采取措施。本文以營銷理論為指引,對高校畢業(yè)生的就業(yè)工作展開研究。 從近幾年的就業(yè)簽約情況看,大部分高校畢業(yè)生都能及時簽約,但是還是有部分畢業(yè)生無法按時就業(yè);高校就業(yè)指導(dǎo)方式還停留在計劃經(jīng)濟體制條件下,未能及時追蹤市場信息。高校人才就業(yè)現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因是多方面的,包括經(jīng)濟條件的制約、社保的瓶頸作用、法律的缺失、高校教育的局限、用人機制的沖突和就業(yè)觀念的偏失。以營銷理論來衡量,高校的人才營銷觀念有錯位,營銷體系還不健全,人才供求市場的信息不對稱,缺乏靈活的營銷策略。高校人才就業(yè)可以采用人才定制、品牌效應(yīng)、差異化和目標化營銷方式。在人才營銷過程中,首先要樹立正確的人才營銷觀念,其次是建立完善的營銷體系,再者要加強對人才營銷市場的行業(yè)研究,加大人才市場營銷渠道的整合,全力進行市場營銷的推展。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.38

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本文編號：2800386