【摘要】：心理契約是雇員對組織政策、實踐和文化的理解和各級組織代理人做出的各種形式承諾的感知而產(chǎn)生的,對其與組織之間相互義務(wù)的一系列信念。心理契約是聯(lián)系員工與組織的心理紐帶,也是影響員工工作態(tài)度和行為的重要因素。所以,心理契約問題受到理論界和實踐者的廣泛關(guān)注而逐步成為組織行為學(xué)的一個焦點。 本文主要研究ZS獨立學(xué)院學(xué)生心理契約的結(jié)構(gòu),并嘗試基于研究結(jié)果對于獨立學(xué)院學(xué)生管理工作提出建設(shè)性意見。在文獻研究的基礎(chǔ)上,我們用自行改造后的心理契約問卷對該校416位學(xué)生展開問卷調(diào)查,對學(xué)生心理契約的結(jié)構(gòu)維度進行探討。探索性因子分析表明:ZS獨立學(xué)院學(xué)生心理契約中,學(xué)校責(zé)任由保障責(zé)任、尊重責(zé)任、成長責(zé)任和環(huán)境責(zé)任四個因子構(gòu)成,學(xué)生責(zé)任由規(guī)范責(zé)任、參與責(zé)任和關(guān)系責(zé)任三個因子構(gòu)成。學(xué)生態(tài)度由情感承諾、學(xué)校滿意感和學(xué)習(xí)積極性三個因子構(gòu)成。學(xué)生個體差異對其對心理契約的感知有顯著影響。學(xué)生心理契約中的保障責(zé)任、尊重責(zé)任、關(guān)系責(zé)任是對學(xué)生態(tài)度構(gòu)成顯著影響的因子�；谘芯拷Y(jié)論,論文對獨立學(xué)院學(xué)生管理工作提出建議。 這一研究發(fā)現(xiàn)對獨立學(xué)院學(xué)生管理工作實踐有著重要的指導(dǎo)意義和應(yīng)用價值。在獨立學(xué)院的學(xué)生管理過程中,學(xué)校必須關(guān)注和重視學(xué)生的心理契約,加強對學(xué)生心理契約結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的認識與理解,從以學(xué)生為本的角度出發(fā),通過多種多樣、靈活多變的管理措施來促進學(xué)生的成長成才,同時構(gòu)建學(xué)校與學(xué)生之間良好的關(guān)系,最終實現(xiàn)學(xué)生和學(xué)校的雙贏。 文章最后對本研究的局限和未來研究的方向進行了總結(jié)和分析。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G648
【圖文】：

學(xué)校責(zé)任因子分析碎石圖

學(xué)生責(zé)任因子分析碎石圖

學(xué)生態(tài)度因子分析碎石圖

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王剛;;基于心理契約的學(xué)生管理工作探析[J];教學(xué)與管理;2007年24期

2 茅銳;;就職落差和心理契約[J];教育與職業(yè);2004年13期

3 陳微波;論勞動關(guān)系的調(diào)整機制——以勞動契約與心理契約的融合為視角[J];山東社會科學(xué);2005年01期

4 梁超雄;陳汝軍;;心理契約對高校教師的激勵價值作用[J];發(fā)展;2007年05期

5 陳連林;;“心理契約”：學(xué)校管理的心靈密碼[J];江蘇教育;2008年17期

6 石若坤;張麗璇;;構(gòu)建師生間良好的心理契約[J];教學(xué)與管理;2008年03期

7 宋長征;;“心理契約”——企業(yè)與員工雙贏的紐帶[J];社會觀察;2008年05期

8 連瑞瑞;;基于心理契約的派遣制員工管理對策[J];人才開發(fā);2008年09期

9 潘安成,胡漢輝,張霞,馬漢武;企業(yè)文化系統(tǒng)及其塑造研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2004年04期

10 劉丹;;高等學(xué)校與新教師心理契約的構(gòu)建[J];中國電子教育;2010年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 鞠冬;秦昕;;破鏡能否重圓? 承諾破壞和承諾恢復(fù)之于心理契約和對高管的信任的影響[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

2 康蕾;;從心理契約違約角度透視企業(yè)雇傭關(guān)系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

3 閔琳琳;;基于心理契約的人力資源管理研究[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

4 蔡文著;;農(nóng)產(chǎn)品營銷中農(nóng)戶-龍頭企業(yè)心理契約結(jié)構(gòu)維度的探索與驗證——基于江西省農(nóng)戶的調(diào)研[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——市場營銷分會場論文集[C];2011年

5 王勃琳;邢寶學(xué);李占強;;基于心理契約的雇員關(guān)系資本研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

7 李育輝;;IT企業(yè)員工心理契約與行為風(fēng)險的關(guān)系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

8 陳加洲;方俐洛;凌文輇;;心理契約的概念界定與量表建構(gòu)[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

9 吳麗麗;段煒;;心理契約研究綜述[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

10 張生太;楊蕊;;心理契約破裂對員工績效影響的實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 ;與員工簽訂心理契約[N];市場報;2003年

2 北京市西城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人才考評中心 翁力翔;心理契約[N];中國勞動保障報;2010年

3 易名;與員工簽訂心理契約[N];發(fā)展導(dǎo)報;2003年

4 西華大學(xué)管理學(xué)院 趙修文;企業(yè)人力資源管理：心理契約拴心留人[N];經(jīng)理日報;2009年

5 子閩;經(jīng)營心理契約比延續(xù)勞動合同更重要[N];中國勞動保障報;2009年

6 駐馬店市公路管理局 王炳安;論現(xiàn)代企業(yè)中的心理契約管理[N];駐馬店日報;2010年

7 龍帆;從員工辭職看成長心理契約[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2008年

8 牛永青;構(gòu)建心理契約，加快企業(yè)人力資本開發(fā)[N];石油管道報;2004年

9 陜西西漢高速公路有限責(zé)任公司 張繼欣;注重心理契約管理 促進企業(yè)文化建設(shè)[N];西部法制報;2010年

10 胡寅鵬 中遠(集團)總公司人力資源部;人員招聘應(yīng)注意把握心理契約[N];中國遠洋報;2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張立迎;普通高等學(xué)校教師心理契約形成、履行、破裂的實證研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 張瑋;領(lǐng)導(dǎo)—下屬人口統(tǒng)計特征的正向差異對心理契約破裂的作用機制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

3 白艷莉;心理契約破裂對員工行為的影響機制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

4 陳小鋒;知識員工心理契約對知識共享意愿的影響研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2012年

5 焦燕莉;基于感知價值的員工心理契約模型研究[D];天津大學(xué);2008年

6 余琛;員工心理契約與持股計劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

7 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

8 侯景亮;基于心理契約的施工項目團隊成員激勵及目標實現(xiàn)的實證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

9 余可發(fā);顧客心理契約對品牌忠誠作用機理實證研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2011年

10 王麗麗;大學(xué)創(chuàng)新團隊成員心理契約對知識共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄒敏;勞動合同特征對員工心理契約及其履行認知的影響[D];電子科技大學(xué);2010年

2 程璐;心理契約對勞動關(guān)系的作用機理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

3 李莉;國有擔保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)—員工心理契約互動管理研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

4 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵研究[D];山西大學(xué);2010年

5 陳瑩;基于心理契約的國有企業(yè)員工工作倦怠的研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

6 趙娟;基于心理契約的高校輔導(dǎo)員工作滿意度及績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2009年

7 關(guān)雪微;心理契約視角的企業(yè)外派員工管理研究[D];北京交通大學(xué);2011年

8 王維;基于心理契約的家族企業(yè)勞資沖突管理研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 翟曉磊;心理契約對員工績效的影響因素的研究[D];吉林大學(xué);2010年

10 范瑩;基于心理契約的家族企業(yè)員工管理模式研究[D];重慶大學(xué);2010年

本文編號：2782147