本文關(guān)鍵詞：基于KPI方法的湖南省XY學(xué)院教師績效考核管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效考核作為考核管理教師職工包括工作行為、工作性質(zhì)以及工作績效等一系列工作內(nèi)容在內(nèi)的一種考核系統(tǒng),旨在評價其過去時間段內(nèi)的業(yè)績,通過對工作業(yè)績的考核,選擇合適的約束和激勵機(jī)制,對學(xué)校教師員工今后的工作行為提供積極的借鑒價值。教師過去時間內(nèi)的工作成果通過績效考核管理系統(tǒng)來反映,一定程度上為教師現(xiàn)在或今后的薪酬、職稱榮譽等提供依據(jù)。本文分析湖南省XY學(xué)院教師績效考核管理體制,運用KPI績效考核法建立科學(xué)、公平的績效考核體系。主要內(nèi)容包括:高校教師績效考核文獻(xiàn)回顧,KPI績效考核理論與方法,湖南省XY學(xué)院教師績效考核現(xiàn)狀及存在問題,湖南省XY學(xué)院教師績效考核KPI策略,提出改革XY學(xué)院績效考核對策建議等五個方面。高校教師績效考核通過選取KPI指標(biāo)、確定指標(biāo)權(quán)重到最后形成KPI指標(biāo)體系,衡量教師績效成果。本文試圖從關(guān)鍵績效指標(biāo)著手,結(jié)合湖南省XY學(xué)院教師績效考核實例,將KPI與績效考核密切結(jié)合在一起,然后做實踐和理論上的探索�；贙PI的考核管理體系是一種高效的教師績效管理系統(tǒng),整合了教師自身發(fā)展素質(zhì)和學(xué)校整體發(fā)展戰(zhàn)略,是學(xué)校長期發(fā)展的方向標(biāo)和指示燈。以提高學(xué)校教師績效考核的質(zhì)量和實用性為出發(fā)點,文章深入研究了XY學(xué)院教師績效考核管理系統(tǒng)。從考核系統(tǒng)實施的必要條件、完善績效考核制度、將學(xué)院文化融入到績效考核管理體系中,加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用以及提高教師績效考核管理的激勵作用這五個方面提出政策建議。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 KPI 績效政策
【學(xué)位授予單位】：湖南科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G647
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-16
• 1.1 選題背景與研究意義9-10
• 1.1.1 選題背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述10-13
• 1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述10-11
• 1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.2.3 文獻(xiàn)述評12-13
• 1.3 研究思路與結(jié)構(gòu)安排13-14
• 1.3.1 研究思路13-14
• 1.3.2 結(jié)構(gòu)安排14
• 1.4 研究方法與創(chuàng)新之處14-16
• 1.4.1 研究方法14
• 1.4.2 創(chuàng)新之處14-16
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)概述16-25
• 2.1 高�？冃Э己斯芾韮�(nèi)涵16-19
• 2.1.1 高校教師績效考核的含義16
• 2.1.2 高校教師績效考核的特點16-18
• 2.1.3 高校教師績效考核的意義18-19
• 2.2 目標(biāo)管理理論19-21
• 2.2.1 目標(biāo)管理理論特點19-20
• 2.2.2 目標(biāo)管理的優(yōu)點及不足之處20-21
• 2.3 績效管理理論21-23
• 2.3.1 績效管理理論內(nèi)容21-22
• 2.3.2 績效管理理論的重要性22-23
• 2.4 激勵管理理論23-25
• 第三章 KPI績效考核管理方法25-29
• 3.1 高校教師績效考核方法介紹25-26
• 3.2 KPI績效考核管理方法26-27
• 3.2.1 KPI的來源與含義26
• 3.2.2 KPI績效考核的優(yōu)勢26-27
• 3.3 KPI績效考核管理方法流程27-29
• 第四章 XY學(xué)院教師績效考核管理現(xiàn)狀及問題29-34
• 4.1 XY學(xué)院教師績效考核管理現(xiàn)狀29-32
• 4.1.1 XY學(xué)院崗位考核管理現(xiàn)狀29-31
• 4.1.2 XY學(xué)院對科研工作量化考核和管理現(xiàn)狀31-32
• 4.2 XY學(xué)院教師績效考核管理存在的問題32-33
• 4.2.1 教師績效考核辦法過度復(fù)制企業(yè)績效考核32
• 4.2.2 教師績效考核行政化32
• 4.2.3 重科研、輕教學(xué)32-33
• 4.2.4 教師績效考核方法不科學(xué)33
• 4.3 對XY學(xué)院教師績效考核管理的評價33-34
• 第五章 基于KPI的XY學(xué)院教師績效考核管理的研究34-43
• 5.1 基本思路34
• 5.2 指標(biāo)構(gòu)建34-42
• 5.2.1 績效考核關(guān)鍵指標(biāo)選取34-35
• 5.2.2 績效考核指標(biāo)權(quán)重確定35-38
• 5.2.3 績效考核評價體系形成38-42
• 5.3 評價結(jié)果42-43
• 第六章 結(jié)論與政策建議43-46
• 6.1 結(jié)論43-44
• 6.2 政策建議44-46
• 6.2.1 湖南XY學(xué)院教師績效考核得以執(zhí)行的前提條件44
• 6.2.2 完善績效考核制度44-45
• 6.2.3 融合學(xué)院文化和績效管理45
• 6.2.4 重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用45
• 6.2.5 提高教師績效考核的激勵作用45-46
• 參考文獻(xiàn)46-50
• 致謝50-51
• 攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果51

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉文博;;績效考核管理的深層思考[J];才智;2012年04期

2 李榮素;趙衛(wèi)利;王曉;;高等職業(yè)院校績效考核管理分析研究——以某高職院校為例[J];價值工程;2012年29期

3 許國慶;;中小企業(yè)績效考核管理途徑初探[J];中國電力教育;2013年27期

4 林燕光;;淺談企業(yè)績效考核管理[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2011年09期

5 白祖綱;;石油企業(yè)績效考核管理的癥結(jié)在哪里?[J];現(xiàn)代人才;2007年06期

6 張朝輝;;淺談格力集團(tuán)績效考核管理[J];時代教育(教育教學(xué));2012年01期

7 呂燕;;企業(yè)績效考核管理工作的探討[J];江南論壇;2008年10期

8 劉名倪;;企業(yè)績效考核管理與薪酬管理互動效應(yīng)初探[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年05期

9 袁奮強(qiáng);;高校管理人員的績效考核管理——基于平衡計分卡的引進(jìn)[J];洛陽理工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年02期

10 吳顯洪;;中位系數(shù)法排序在績效考核管理中的應(yīng)用[J];西南石油大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 李春梅;;護(hù)理績效考核管理[A];中華護(hù)理學(xué)會2009全國傳染病護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2009年

2 雷杰;;新時期醫(yī)院人力資源部如何和諧執(zhí)行績效考核管理方案[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

3 陶平德;涂自良;王永慧;郝新才;;門診藥房實施績效考核管理的體會[A];湖北省藥學(xué)會第十一屆會員代表大會暨2007年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2007年

4 李亞利;聶郁;周湘寧;段元元;龔葵;嚴(yán)瓊;程錦榮;;績效考核管理系統(tǒng)研究[A];2011年全國電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會議論文集[C];2011年

5 李亞利;龔葵;段元元;周湘寧;聶郁;程錦榮;嚴(yán)瓊;;績效考核管理系統(tǒng)中的安全策略[A];2011年全國電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會議論文集[C];2011年

6 梁園;;煙草物流績效考核管理存在的問題與思考[A];廣西煙草學(xué)會2013年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

7 黃敏;;雙因素理論在聘用護(hù)士績效考核管理中的運用[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

8 王鎖奎;宋軍;梁晉兵;衛(wèi)秀紅;宋敏;華春安;王瑜華;;綜合績效考核管理體系的構(gòu)建與實施[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

9 陳愛玲;;加強(qiáng)績效考核管理 提高企業(yè)人力資源管理水平[A];山東省煤炭學(xué)會2006年年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟昭海;市環(huán)衛(wèi)處積極探索績效考核管理新機(jī)制[N];東營日報;2009年

2 北京市石景山區(qū)人民法院院長 王忠華;審判績效考核管理：價值、現(xiàn)狀及完善路徑[N];人民法院報;2010年

3 記者 張云邋通訊員 郭有剛;榆次國稅全面實行績效考核管理[N];山西經(jīng)濟(jì)日報;2007年

4 左杉　向瑞 吳春平;我州績效考核管理工作啟動[N];團(tuán)結(jié)報;2010年

5 ;以規(guī)律人 依制監(jiān)管[N];塔城日報;2010年

6 董西增;集團(tuán)公司修訂年度績效考核管理辦法[N];中國石化報;2013年

7 彭秋萍;嚴(yán)格績效考核管理 實時跟蹤動態(tài)監(jiān)控[N];中國石化報;2009年

8 州委政策研究室;健全民主測評機(jī)制 推進(jìn)績效考核管理[N];團(tuán)結(jié)報;2011年

9 州委政策研究室;健全民主測評機(jī)制 推進(jìn)績效考核管理[N];團(tuán)結(jié)報;2012年

10 劉寶民;實施績效考核管理應(yīng)重視四要素[N];中國證券報;2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 戴彥;鐵通濟(jì)南分公司績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];山東大學(xué);2014年

2 周航;煤炭科學(xué)研究總院績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];山東大學(xué);2015年

3 韓樹興;天津市管道工程集團(tuán)績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];山東大學(xué);2014年

4 鐘蕾;J學(xué)院教師績效考核管理體系的構(gòu)建[D];南昌大學(xué);2015年

5 劉晶寶;臨盤采油廠績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

6 彭軍;電力行業(yè)生產(chǎn)班組績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

7 劉鋒;基于.net的企業(yè)內(nèi)部績效考核管理平臺的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

8 郭建惠;華北商業(yè)銀行績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D];大連理工大學(xué);2015年

9 陳嵐;BW集團(tuán)績效考核管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2015年

10 王忠選;基于SSH的電網(wǎng)企業(yè)技術(shù)績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：基于KPI方法的湖南省XY學(xué)院教師績效考核管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：276134