【摘要】：碩士研究生在嚴峻的就業(yè)壓力下，往往會出現就業(yè)焦慮，以往研究較多在應對方式與就業(yè)焦慮的關系上，但是針對于人格特征與就業(yè)焦慮的研究較少，因此，本研究中將人格特征、應對方式與就業(yè)焦慮進行相關研究，探討二者對碩士研究生就業(yè)焦慮的影響作用。本研究的目的是通過運用碩士研究生就業(yè)焦慮問卷、艾森克人格問卷和應對方式問卷對碩士研究生進行問卷調查，探討三者之間的關系。結果顯示： 1、碩士研究生存在就業(yè)焦慮，焦慮各因素依次為：就業(yè)競爭壓力、缺乏就業(yè)指導、擔憂就業(yè)過程、擔憂工作條件、擔憂自尊受損、家庭壓力、缺乏自信。 2、在性別、是否獨生子女、學校類別、有無工作經驗、家庭來源五個變量上，碩士研究生就業(yè)焦慮水平存在顯著差異。 3、碩士研究生人格特征中內外向與成熟的應對方式呈顯著正相關，與不成熟的應對方式呈顯著負相關，神經質因子、精神質因子與解決問題應對方式呈顯著負相關，與自責、幻想因子呈顯著正相關。 4、內外向人格特征與就業(yè)焦慮存在極其顯著的負相關，精神質、神經質與就業(yè)焦慮有極其顯著的正相關， 5、采用解決問題的應對方式與就業(yè)焦慮呈顯著負相關；采用不成熟的應對方式與就業(yè)焦慮呈極其顯著正相關。 6、碩士研究生人格特征、應對方式與就業(yè)焦慮存在顯著的相關關系，同時碩士研究生人口學變量、人格特征、應對方式對就業(yè)焦慮有58.5%的預測力。
【學位授予單位】：青海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G444;G643

【參考文獻】

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