發(fā)布時間：2020-07-12 22:05

【摘要】： 知識經濟的興起引起勞動就業(yè)領域的重大變化,創(chuàng)業(yè)型就業(yè)正在成為一種重要的勞動就業(yè)形式。越來越多的大學生畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè),但創(chuàng)業(yè)的成功率卻極低。創(chuàng)業(yè)具有高風險,充滿了不確定性和非標準化,需要創(chuàng)業(yè)者主動做事來應對困難。另外,Bateman,crant(1993)根據互動論(interactionism),將個體不受情境阻力的制約,主動采取行動以改變其外部環(huán)境的傾向性稱為主動性人格(Proactive personality)。本研究試圖通過探討大學生的主動性人格與創(chuàng)業(yè)意向的關系,預測人格層面上創(chuàng)業(yè)意向的程度大小。 本研究運用問卷調查法對多所學校的大學生進行測試、收集數(shù)據,并采用探索性因素分析、驗證性因素分析、層次回歸分析和方差分析等統(tǒng)計方法,對數(shù)據進行分析、歸納和解釋,對大學生的主動性人格和創(chuàng)業(yè)意向進行了探討。所得結論如下: (1)我國大學生的主動性人格是一個包含積極性、堅韌性以及變革性的三維度結構模型。具有良好的信度和效度。 (2)主動性人格對創(chuàng)業(yè)意向具有顯著的預測作用。 (3)創(chuàng)業(yè)態(tài)度和創(chuàng)業(yè)效能感在主動性人格與創(chuàng)業(yè)意向之間起部分中介作用。 (4)創(chuàng)業(yè)相關經驗對變革性與創(chuàng)業(yè)意向的關系具有調節(jié)作用。 (5)不同人口學變量的大學生的主動性人格及創(chuàng)業(yè)意向存在顯著差異。
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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本文編號：2752548