【摘要】： 本文從外顯和內(nèi)隱兩個(gè)角度對(duì)職業(yè)性別刻板印象進(jìn)行研究,并探討了閾下評(píng)價(jià)性條件反射術(shù)用于改變內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象的可行性。本研究共分為三個(gè)部分: 研究一旨在探討大學(xué)生外顯職業(yè)性別刻板印象的存在性及其性別差異。通過(guò)自編的自陳式《職業(yè)性別刻板印象問(wèn)卷》對(duì)140名大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果表明:(1)大學(xué)生存在外顯職業(yè)性別刻板印象,傾向于認(rèn)為男性比較適合從事專業(yè)技術(shù)性職業(yè),而女性比較適合從事服務(wù)性職業(yè);(2)男大學(xué)生的外顯職業(yè)性別刻板印象顯著高于女大學(xué)生。 研究二采用內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)對(duì)121位大學(xué)生的內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象進(jìn)行了研究,并且對(duì)不同性別被試的IAT效應(yīng)進(jìn)行了比較分析。結(jié)果表明:(1)大學(xué)生存在顯著的內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象,在內(nèi)隱上也傾向于將專業(yè)技術(shù)性職業(yè)和男性姓名相聯(lián)系,將服務(wù)性職業(yè)和女性姓名相聯(lián)系;(2)大學(xué)生內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象不存在性別差異。 研究三利用閾下評(píng)價(jià)性條件反射技術(shù)對(duì)68名被試進(jìn)行研究,以此來(lái)探討利用該技術(shù)來(lái)改變內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象的可行性。結(jié)果表明:內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象具有一定的穩(wěn)定性又具有可改變性,可以通過(guò)閾下評(píng)價(jià)性條件反射技術(shù)來(lái)加以改變。 總之,大學(xué)生無(wú)論是在外顯上還是在內(nèi)隱上均存在職業(yè)性別刻板印象,并且職業(yè)性別刻板印象是可以利用閾下評(píng)價(jià)性條件反射技術(shù)來(lái)加以改變。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：G640

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