【摘要】：中國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期這一特殊歷史時(shí)期,公立高校內(nèi)部管理體制改革已成為整個(gè)社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。公立高校內(nèi)部管理體制改革的成效,直接影響著高等學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。 本文首先分析了中國轉(zhuǎn)型期公立高校內(nèi)部管理體制改革的理論依據(jù)。其次,對中國轉(zhuǎn)型期公立高校內(nèi)部管理體制改革的歷史、現(xiàn)狀及問題進(jìn)行回顧和分析。同時(shí),對國外高校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗(yàn)和啟示進(jìn)行分析和借鑒。在此基礎(chǔ)上,提出中國轉(zhuǎn)型期公立高校內(nèi)部管理體制改革包括的內(nèi)容和完善的措施,主要對中國公立高校內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制改革、人事制度改革、分配制度改革和后勤服務(wù)制度改革等四方面進(jìn)行了分析并提出了相應(yīng)的政策性建議。最后,對中國轉(zhuǎn)型期公立高校內(nèi)部管理體制改革進(jìn)行總結(jié)和展望。
【學(xué)位授予單位】：長春理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G647

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本文編號：2720315