【摘要】： 為適應(yīng)高等教育改革和發(fā)展需要,迎接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尤其是中國(guó)加入WTO以來(lái)對(duì)高等教育市場(chǎng)的挑戰(zhàn),建設(shè)一支優(yōu)化、精干、高效的高等學(xué)校管理干部隊(duì)伍,充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高管理水平和工作效率,就必須對(duì)現(xiàn)有的高校管理體制進(jìn)行深化改革,探求一種全新的、適合高校發(fā)展的人事管理制度。原有的高校管理體制在人員聘用、薪酬管理、培訓(xùn)考核、競(jìng)爭(zhēng)淘汰等方面的弊端日益顯露,大量高校管理人員工作積極性不高、辦事效率低下、管理經(jīng)驗(yàn)陳舊,已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)高等教育發(fā)展的需要。高校教育職員制度作為一個(gè)全新的改革產(chǎn)物呼之欲出。高校教育職員制度是近年來(lái)深化高校人事制度改革的一項(xiàng)新的舉措,自2000年開(kāi)始試點(diǎn)以來(lái),這一制度的優(yōu)越性不斷得以體現(xiàn),但在具體試行過(guò)程中也出現(xiàn)了很多亟待解決的問(wèn)題,需要不斷健全和完善各項(xiàng)配套措施和制度。 本文在收集大量現(xiàn)有研究資料的基礎(chǔ)上,通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)查部分試點(diǎn)高校,探察高校原有管理體制弊端、比較高校教育職員制度與國(guó)家公務(wù)員制度的異同,在設(shè)崗聘任、培訓(xùn)考核、薪酬管理、人員進(jìn)出等方面對(duì)高校教育職員制進(jìn)行了較為全面的分析；同時(shí)立足我國(guó)部分高校試行教育職員制的情況,對(duì)該制度在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的“雙肩挑”、崗位轉(zhuǎn)換、薪級(jí)認(rèn)定等重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了探討和分析；最后理論結(jié)合實(shí)際的提出在建立聘任機(jī)制、促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制、完善培訓(xùn)機(jī)制、健全考核機(jī)制、嚴(yán)格淘汰機(jī)制等五個(gè)方面進(jìn)一步健全和完善高校教育職員制度,使得這一制度日臻完善,并逐步在全國(guó)高校推廣運(yùn)用。 高等學(xué)校教育制度是適合當(dāng)前我國(guó)高等教育發(fā)展需要的,是不斷深化高校人事制度改革的最佳途徑。實(shí)施高校教育職員制有利于實(shí)現(xiàn)高校管理的低成本、高效率、科學(xué)化、可持續(xù)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：G647

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭爽;;發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)教育教師法律制度比較[J];當(dāng)代教育論壇(綜合研究);2011年07期

2 喬元正;;日本教師教育改革新動(dòng)向——以東京學(xué)藝大學(xué)為例[J];重慶教育學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 鐘艷君;;試論如何從立法層面保障大學(xué)去行政化的實(shí)現(xiàn)[A];第二屆全國(guó)農(nóng)林院校教育科學(xué)類(lèi)研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 范正剛 孫德玲;鹽城探索職員制度完善崗位管理[N];中國(guó)人事報(bào);2000年

2 記者 方政軍;教育職員在華中科大競(jìng)聘上崗[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2000年

3 記者 方政軍;華中科大教育職員競(jìng)聘上崗[N];新華每日電訊;2000年

4 記者　張真弼;五高校試行職員制：效果不錯(cuò)[N];中國(guó)教育報(bào);2002年

5 本報(bào)記者　唐景莉;深入推進(jìn)高校職員制改革[N];中國(guó)教育報(bào);2004年

6 記者 王玉華、實(shí)習(xí)生 陳俊峰 通訊員 劉繼文;全國(guó)首批教育職員在華中科大上崗[N];湖北日?qǐng)?bào);2000年

7 記者　唐景莉;新一輪高校職員制試點(diǎn)即將啟動(dòng)[N];中國(guó)教育報(bào);2004年

8 中央教育科學(xué)研究所國(guó)際比較教育研究中心 李協(xié)京;民主黨執(zhí)政后的日本教改動(dòng)向[N];中國(guó)教育報(bào);2010年

9 本報(bào)記者 胡亮　楊菁;事業(yè)單位職員制試點(diǎn)將啟動(dòng)[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2011年

10 重慶市人事局副局長(zhǎng) 鐘旭秋;全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革[N];中國(guó)人事報(bào);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 滕超;我國(guó)高等學(xué)校教育職員制度改革問(wèn)題研究[D];西南大學(xué);2010年

2 鄒海;高校職員制研究[D];山東大學(xué);2010年

3 王進(jìn)才;高�；鶎咏逃殕T培訓(xùn)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

4 張俊;對(duì)我國(guó)高校教育職員的定位初探[D];華東師范大學(xué);2002年

5 陳志軍;上海高校非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)教育職員激勵(lì)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

6 張麗洲;高校教育職員制構(gòu)建中的激勵(lì)問(wèn)題研究[D];華東師范大學(xué);2009年

7 玄兆飛;高校管理干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)路徑研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2010年

8 李鳳艷;高校管理人員專(zhuān)業(yè)化建設(shè)研究[D];蘭州大學(xué);2010年

9 蘇經(jīng)強(qiáng);我國(guó)高校人事制度改革對(duì)公共政策的需求[D];福建師范大學(xué);2009年

10 鄭利軍;項(xiàng)目管理方法在高校行政管理人員績(jī)效考核中的應(yīng)用[D];南京理工大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：2699749