【摘要】：研究生作為21世紀科教事業(yè)和經濟建設的棟梁,是我國實施“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要力量,是國家建立創(chuàng)新體系和未來奪取世界知識經濟制高點的重要人力資源。以往,研究生作為受過良好高等教育的社會群體,相對其他群體而言,他們在求職就業(yè)過程中具有明顯的學歷和競爭優(yōu)勢。然而,在目前國際金融危機尚未完全消退、國內經濟尚未起穩(wěn),結構性就業(yè)矛盾問題依然比較突出的情況下,研究生在就業(yè)市場的競爭優(yōu)勢正在迅速弱化,“皇帝的女兒不愁嫁”的局面已然成為過去時,研究生就業(yè)困難已成為不爭的事實。在此背景下,人生閱歷豐富、工作踏實、協(xié)調能力強,理應成為用人單位競相爭聘重要對象的大齡研究生,求職過程中不僅要面臨同廣大求職者一樣的社會就業(yè)競爭壓力,還會因為用人單位設置苛刻的年齡條件而被拒之門外,無法實現順利就業(yè)。相比一般研究生而言,既沒有年齡優(yōu)勢也不具備就業(yè)技能的廣大大齡求職者,在就業(yè)時所遭遇的年齡歧視就更加嚴重,就業(yè)年齡歧視問題已經嚴重損害社會經濟健康發(fā)展,造成了人力資源的極大浪費,且增加了社會不穩(wěn)定不和諧因素。因此,積極做好就業(yè)工作,促進包括大齡研究生在內的廣大勞動者順利就業(yè),不僅對構建和諧社會和推動國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展具有重要意義,而且也有利于優(yōu)化配置人力資源,推動社會主義經濟建設健康可持續(xù)發(fā)展。 為真實了解、掌握大齡研究生就業(yè)年齡歧視現狀,探尋解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題的方法途徑,筆者選擇了這一現實性很強的課題進行研究。除了緒論和結論部分,論文主體包括三個部分。論文首先對研究對象及相關概念進行了界定,然后通過問卷調查和實例研究的方式,真實反映目前大齡研究生就業(yè)年齡歧視現狀,緊接著從四個不同側面分析論證大齡研究生就業(yè)年齡歧視產生的原因,最后分別從法律、社會、學校和個人四個不同的視角,探索了大齡研究生反就業(yè)年齡歧視的對策與措施。
【學位授予單位】：中南民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：G647.38

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本文編號：2637109