【摘要】： 對(duì)外援助是國(guó)際社會(huì)中一個(gè)重要的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,是國(guó)際關(guān)系發(fā)展的“助推器”。新中國(guó)成立以來(lái),對(duì)外援助一直是中國(guó)外交不可或缺的組成部分。發(fā)展對(duì)外援助項(xiàng)目,對(duì)于提升我國(guó)國(guó)際聲望、打造綠色的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作環(huán)境、促進(jìn)“和諧世界”的構(gòu)建等有著極為重要的作用。 近年來(lái),隨著國(guó)際形勢(shì)的不斷變化,黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視我國(guó)援外人力資源的培訓(xùn),逐漸加大對(duì)于人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的投資,不斷擴(kuò)展培訓(xùn)領(lǐng)域和專業(yè)范圍。但是,到目前為止,我國(guó)援外人力資源培訓(xùn)仍存在內(nèi)容比較落后、規(guī)章制度不完善、項(xiàng)目管理人員素質(zhì)不高、管理不到位等一系列問(wèn)題。 本文基于項(xiàng)目管理的角度,以吉林大學(xué)援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目為研究對(duì)象,通過(guò)分析項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中所面臨的難題以及問(wèn)題,試圖探索解決上述問(wèn)題的方法和途徑。 論文主要從項(xiàng)目實(shí)施的背景、意義、項(xiàng)目管理的基本內(nèi)容、存在的問(wèn)題等方面展開(kāi)分析,最后針對(duì)援外項(xiàng)目的特點(diǎn),提出了相應(yīng)的改進(jìn)策略。 論文的主要觀點(diǎn)是:援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理有別于常規(guī)性的管理,應(yīng)按項(xiàng)目管理的一般過(guò)程和方法實(shí)施管理。提高援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施質(zhì)量,需從以下五個(gè)方面加強(qiáng)管理:(1)制定切實(shí)可行的項(xiàng)目管理規(guī)范;(2)完善應(yīng)急管理機(jī)制,控制項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn);(3)健全師資配置機(jī)制,穩(wěn)定師資隊(duì)伍,提高項(xiàng)目培訓(xùn)質(zhì)量;(4)根據(jù)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;(5)健全評(píng)估回訪機(jī)制,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目全周期管理。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：G649.28

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本文編號(hào)：2618929