【摘要】：在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和國際化進(jìn)程的加快,國家的繁榮、社會的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展和員工的生存都需要靠知識、技能和能力的不斷提升和補(bǔ)充。作為知識和能力承載主體的“人”,開始成為各國專家學(xué)者的研究對象。在近幾十年中,不同層次、不同時(shí)期的勞動者及其就業(yè)能力日益受到社會各界的廣泛關(guān)注。在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的歷史進(jìn)程中,企業(yè)與勞動者面臨的變革性與風(fēng)險(xiǎn)性不斷增強(qiáng),勞動者就業(yè)的不確定性問題也日益突出。求職、就業(yè)、失業(yè)、再就業(yè)各方面問題直接與不同年齡層級勞動者自身的就業(yè)能力密切相關(guān)。如何通過有效途徑提升廣大勞動者的就業(yè)能力,不但關(guān)系到勞動者個(gè)人的生活狀態(tài),而且還與組織績效水平提升、國家競爭力提高、社會和諧問題緊密相連,因此,就業(yè)能力問題已經(jīng)成為企業(yè)、政府、個(gè)人、社會各界不可回避的重大現(xiàn)實(shí)問題和理論問題。 目前,國外關(guān)于就業(yè)能力的研究時(shí)間比較長,也比較成熟,但是其研究對象主要為一般勞動者,而沒有進(jìn)行細(xì)分。而國內(nèi)關(guān)于就業(yè)能力的研究時(shí)間比較短,內(nèi)容不是很成熟和系統(tǒng),研究對象主要集中于大學(xué)畢業(yè)生不管是國外關(guān)于就業(yè)能力的研究,還是國內(nèi)的研究,研究視角都出現(xiàn)了一定的偏差,并沒有把中小企業(yè)員工作為特定的研究對象,針對已經(jīng)成功就業(yè)的員工或者勞動者的就業(yè)能力如何保持和開發(fā)的研究也比較少。另外人們對員工就業(yè)能力開發(fā)責(zé)任的認(rèn)識也存在不同程度的誤區(qū),將其完全歸咎于員工個(gè)人,忽略了中小企業(yè)和社會的責(zé)任。因此,本文主要以中小企業(yè)員工作為特定的研究對象,希望通過本文的研究為中小企業(yè)員工就業(yè)能力的培養(yǎng)和開發(fā)提供一定的理論支撐。本文的研究目的主要有以下兩方面：首先,定性分析中小企業(yè)員工就業(yè)能力的構(gòu)成要素和維度,通過實(shí)證研究對定性研究進(jìn)行驗(yàn)證,得出中小企業(yè)員工就業(yè)能力構(gòu)成模型；其次,通過研究和分析,對提升中小企業(yè)員工就業(yè)能力的三方責(zé)任主體提出一些建議和對策。 論文首先從相關(guān)文獻(xiàn)資料的研究出發(fā),闡述研究背景和意義。在對國內(nèi)外就業(yè)能力相關(guān)研究進(jìn)行理論回顧的基礎(chǔ)上,探討中小企業(yè)員工就業(yè)能力的特性和進(jìn)行研究的必要性,并總結(jié)出中小企業(yè)員工就業(yè)能力的構(gòu)成原則和構(gòu)成要素。通過德爾菲法,設(shè)計(jì)中小企業(yè)員工就業(yè)能力調(diào)查問卷,并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、回歸分析,最終得出中小企業(yè)員工就業(yè)能力構(gòu)成模型,進(jìn)而對定性研究進(jìn)行驗(yàn)證。另外,在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,從員工自身、中小企業(yè)和政府三大就業(yè)能力開發(fā)責(zé)任主體出發(fā),提出一些建議和對策。最后,歸納和總結(jié)研究結(jié)論,指出不足之處,為后續(xù)研究提出研究方向。 本文主要有以下幾個(gè)方面的創(chuàng)新：一是以中小企業(yè)員工為具體研究對象,在歸納和深度分析國內(nèi)外就業(yè)能力理論的基礎(chǔ)上,得出中小企業(yè)員工就業(yè)能力的構(gòu)成要素；二是通過實(shí)證分析建立關(guān)于中小企業(yè)員工就業(yè)能力的構(gòu)成模型,定性研究與定量研究相結(jié)合,使模型和結(jié)論更具科學(xué)性；三是將員工、中小企業(yè)和政府作為提高中小企業(yè)員工就業(yè)能力的三大共同責(zé)任主體,在文獻(xiàn)研究和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,提出一些對策和建議,為提高中小企業(yè)員工就業(yè)能力提供有效的參考。
【圖文】：

Fig.5一1TheGenderRatioofEffeetiveQuestionnaire通過網(wǎng)上和實(shí)地問卷調(diào)查共發(fā)放問卷259份，回收174份，其中有效有問卷為146份，，有效率為84%。在146份有效調(diào)查問卷中，男性參加調(diào)查者為95人，占有效調(diào)查問卷的65%，女性參加調(diào)查者為51人，占有效調(diào)查問卷的35%(見圖5一1)。

太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文5.6.1.2年齡分析圖5一2有效問卷的年齡比例圖Fig.5一 2TheAgeRatioofValidQuestionnaires通過圖5一2可以看出，在有效問卷中，25歲及以下的人數(shù)為30人，占到總?cè)藬?shù)的21%，可見這個(gè)年齡段的中小企業(yè)員工所占的比例在不斷提升，主要是由于八零后一代和一些大學(xué)畢業(yè)生的加入;26一35歲和36一45歲的人數(shù)分別為43人和41人，共占到總?cè)藬?shù)的57%，說明青年工人還是占據(jù)了中小企業(yè)員工的大多數(shù);46一55歲和56歲及以上的人數(shù)分別為21人、n人，占到有效問卷的22%，和以前的相關(guān)研究相比較，這個(gè)年齡段的人數(shù)有所減少。5.6.1.3最高學(xué)歷分析~一一
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G647.38

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本文編號：2604500