【摘要】： 隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,大學(xué)生就業(yè)的形勢日趨嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生就業(yè)市場日漸飽和,供求矛盾逐步激化,大學(xué)生就業(yè)不公平現(xiàn)象日益嚴(yán)重。大學(xué)生就業(yè)過程中存在著地域差異、性別差異、身體差異、學(xué)歷差異等眾多的不公平現(xiàn)狀,這些現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因也來自多個方面。 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不公平的影響因素主要有個人、用人單位及政策體制三個方面。具體來說,個人層面包括大學(xué)生不正確的就業(yè)心態(tài)及行為、家庭社會資源的廣泛存在等;用人單位層面包括用人單位的短期行為、招聘過程中自主權(quán)限的不合理等;政策體制層面包括政府政策的缺失、立法不夠完善等。所有這些因素均直接導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)過程中的不公平,使得人力資源無法有效配置。 大學(xué)生就業(yè)不公平不僅抑制著大學(xué)生個人及社會價值的順利實現(xiàn),妨礙了勞動力市場的有序運(yùn)轉(zhuǎn),更使得高等教育無法實現(xiàn)均衡發(fā)展,對整個社會經(jīng)濟(jì)的良好運(yùn)行產(chǎn)生了負(fù)面影響。 大學(xué)畢業(yè)生要想實現(xiàn)公平就業(yè),應(yīng)該端正就業(yè)心態(tài),用人單位要根據(jù)自身需求合理招聘人才,政府要出臺及完善相應(yīng)的政策措施,多管齊下,合眾人之力消除大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的種種不公平現(xiàn)象,以確保就業(yè)市場高效、有序與穩(wěn)定地發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.38

【引證文獻(xiàn)】

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1 劉霞;門萃苗;;現(xiàn)階段大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的政府治理[J];改革與戰(zhàn)略;2013年03期

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1 孫彥彬;民辦高校大學(xué)生就業(yè)歧視及其政府規(guī)制研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

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本文編號：2589381