【摘要】：匹茲堡大學(xué)依托健全的聯(lián)邦科研報酬法規(guī),構(gòu)建了體現(xiàn)績效的教師收入分配系統(tǒng)和重視工作投入的科研報酬分配體系,使科研勞動獲得合理回報。匹茲堡大學(xué)科研報酬體系體現(xiàn)了"市場化"與"重公平"的薪酬理念、制度完備且實(shí)施高效、尊重科研勞動價值這三大特征。給予我們的啟示是:提出推進(jìn)學(xué)術(shù)勞動力市場化改革;提高勞務(wù)費(fèi)比例;完善科研成本核算制度;構(gòu)建合理的科研薪酬理念。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)高等教育研究所;
【分類號】：G649.712

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2530699