【摘要】：運(yùn)用層次分析法(AHP),構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)模型。實(shí)證結(jié)果表明,薪酬福利和個(gè)人發(fā)展指標(biāo)在高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)中所占權(quán)重較大;在二級(jí)指標(biāo)中,勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同和單位性質(zhì)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的影響較大。
[Abstract]:The evaluation model of employment quality of college graduates is constructed by using analytic hierarchy process (AHP),). The empirical results show that salary and welfare and personal development index play a large role in the evaluation of employment quality of college graduates, and in the second index, labor remuneration, labor contract and unit nature have a great influence on the evaluation of employment quality of college graduates.
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院人文社科系;
【基金】：國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目“高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量態(tài)勢(shì)實(shí)證研究”(10YJA880143) 2012年鄭州市軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“鄭州市大學(xué)生失業(yè)群體及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)研究”(N2012SB0193)
【分類號(hào)】：F224;F249.21;G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2522948