【摘要】：知識經(jīng)濟的到來使得人才已然成為最重要、最寶貴的資源之一。現(xiàn)階段的社會競爭中，人才是各個國家、各個單位爭奪的首要對象。高等學校在人才培養(yǎng)和人才塑造的過程中也需要有高層次的人才隊伍的引領(lǐng)，因而現(xiàn)在許多高校為了創(chuàng)建各類型的一流大學，大力引進高層次人才已經(jīng)成為必要的手段之一。但隨著高校人才引進現(xiàn)象的增多與普遍，高校人才引進中的問題卻越來越多，由此引發(fā)的棄檔和重新建檔的現(xiàn)象也在不斷上升。 文章第一部分緒論從高等學校人才引進和人才引進重新建檔的基本概念入手，分析了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，及本文的研究意義和創(chuàng)新點，，研究的重點及難點。 文章第二部分進行實地調(diào)研，抽樣調(diào)查目前我國國內(nèi)高等學校人才引進中棄檔和重新建檔的數(shù)據(jù)及相關(guān)政策。抽取六所不同層次的省內(nèi)外高校的相關(guān)數(shù)據(jù)并進行統(tǒng)計結(jié)果分析；查閱相關(guān)政府和高校為人才引進重新建檔開綠燈的政策。 文章第三部分從內(nèi)因和外因兩個角度梳理挖掘高等學校人才引進重新建檔的深層原因。重新建檔的內(nèi)因：傳統(tǒng)人事檔案功能弱化導致人事檔案信息量少、信息內(nèi)容陳舊片面、實用性差；高校人事檔案管理分散導致人事檔案準確性完整性得不到保障。重新建檔的外因：人才的快速流動、高校人才競爭的加劇、人事檔案成為正常人才流動的制約因素。 文章第四部分對重新建檔的利弊進行分析總結(jié)。提出引進人才重新建檔在方便人才流動的同時能夠增強引進學校的師資力量，促進高校人才的競爭。但弊端大于優(yōu)勢，首先合法性問題備受質(zhì)疑，其次重新建檔的檔案的真實性問題得不到保障，并隨之產(chǎn)生的檔案實用性差，及影響人才競爭的公平性等問題。 文章第五部分提出了解決重新建檔弊端的措施。首先要加強人事檔案的法制建設，加強政府對高校人事檔案的監(jiān)管；其次加快高校的人事制度改革；最后采取各種有效措施培養(yǎng)吸引留住人才。
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【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G647.24

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本文編號：2486758