【摘要】：體制機制創(chuàng)新是2011計劃的重要內(nèi)容�；谕禺愋误w結(jié)構(gòu)理論,分析了協(xié)同創(chuàng)新中心從量變發(fā)展到質(zhì)變的原理,提出了協(xié)同創(chuàng)新中心的組織管理體系及其聯(lián)動合作機制、人事管理機制、科研評價機制、人才培養(yǎng)機制、資源整合機制和文化建設機制,從資助模式、管理體制、人才培養(yǎng)、資金投入等角度對協(xié)同創(chuàng)新中心政策創(chuàng)新進行了探討。
[Abstract]:Institutional mechanism innovation is an important part of the 2011 Plan. Based on the theory of isomorphism structure, the principle of collaborative innovation center from quantitative change to qualitative change is analyzed, and the organization management system of collaborative innovation center and its cooperation mechanism, personnel management mechanism and scientific research evaluation mechanism are put forward. This paper probes into the policy innovation of the cooperative innovation center from the aspects of subsidization mode, management system, talent training, capital investment and so on, including talent training mechanism, resources integration mechanism and cultural construction mechanism.
【作者單位】： 西安交通大學人文社會科學學院;西安交通大學能源與動力工程學院;
【分類號】：G644

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本文編號：2361249