本文選題：民辦高校輔導(dǎo)員 + 崗位離職�。� 參考：《華僑大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善與社會的不斷進步，企業(yè)對適用性人才的需求也進一步提高。民辦高校作為國家實施義務(wù)教育的補充力量，在近十年里得到了極大的重視與發(fā)展，已然成為培養(yǎng)高素質(zhì)、適用性技能型人才的生力軍。民辦高校思政輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是高校開展學(xué)生思想政治教育工作，培養(yǎng)學(xué)生全面成長、成才不可或缺的力量。但由于民辦高校辦學(xué)體制的制約與就業(yè)市場化趨勢的影響，目前民辦高校輔導(dǎo)員隊伍普遍存在高流動性的不穩(wěn)定因素，不僅造成了高校人力資源的流失，而且對高校教學(xué)活動的正常開展起到了影響。 本研究回顧了相關(guān)文獻(xiàn)，以工作滿意度、組織承諾理論為理論基礎(chǔ)，通過文獻(xiàn)查閱、問卷調(diào)查、個人訪談等方法獲得福建省部分民辦高校輔導(dǎo)員離職的相關(guān)資料，通過分析民辦高校輔導(dǎo)員崗位的現(xiàn)狀，對比民辦高校輔導(dǎo)員在工作滿意度和組織承諾在不同維度上的差異，研究闡述了導(dǎo)致民辦高校輔導(dǎo)員崗位離職的原因，并基于民辦高校輔導(dǎo)員對工作滿意度與組織承諾的評價，提出對策建議。研究形成了以下結(jié)論：各民辦高校可以通過提升工作滿意度與健全組織承諾來穩(wěn)定民辦高校輔導(dǎo)員的崗位離職，能進一步穩(wěn)定民辦高校輔導(dǎo)員隊伍，，確保高校教學(xué)活動正常開展，以期達(dá)到幫助民辦高校提升教學(xué)質(zhì)量，促進社會經(jīng)濟發(fā)展的目的。
[Abstract]:With the gradual improvement of market economy system and the continuous progress of society, the demand for suitable talents is further improved. As a supplementary force for the implementation of compulsory education in our country, private colleges and universities have received great attention and development in the past ten years, and have become a new force for cultivating high-quality, adaptable and skilled personnel. Ideological and political counselors in private colleges and universities are an important part of the teaching staff, which is an indispensable force for colleges and universities to carry out ideological and political education for students, to train students to grow up in an all-round way and to become talented people. However, due to the restriction of the running system of private colleges and the influence of the tendency of marketization of employment, there are generally unstable factors of high mobility in counselors of private colleges and universities, which not only cause the loss of human resources in colleges and universities, And the normal development of teaching activities in colleges and universities has played an impact. Based on the theory of job satisfaction and organizational commitment, this study obtained the relevant information of counselors in some private colleges and universities in Fujian Province by means of literature review, questionnaire survey, personal interview and so on. By analyzing the status quo of counselors in private colleges and universities, comparing the differences in job satisfaction and organizational commitment between counselors in private colleges and universities, the reasons leading to the resignation of counselors in private colleges and universities are discussed. Based on the evaluation of job satisfaction and organizational commitment of counselors in private colleges, countermeasures and suggestions are put forward. The conclusions are as follows: each private university can stabilize the post turnover of counselors by improving job satisfaction and organizational commitment, and can further stabilize the contingent of counselors in private colleges and universities. To ensure the normal development of teaching activities in colleges and universities in order to help private colleges and universities to improve the quality of teaching and promote social and economic development.
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G645.1

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本文編號：2072457