本文選題：大學(xué)生就業(yè) + 合約選擇　； 參考：《經(jīng)濟(jì)體制改革》2013年02期

【摘要】：大學(xué)生在就業(yè)單位選擇上對(duì)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)三種類型國(guó)有單位具有很強(qiáng)的偏好,這是導(dǎo)致當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。分析發(fā)現(xiàn),對(duì)薪資以外的因素的考量反而成為決定大學(xué)生是否選擇國(guó)有單位就業(yè)的關(guān)鍵。要想徹底解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,一個(gè)關(guān)鍵的突破口就是要逐步增強(qiáng)非國(guó)有性質(zhì)的職業(yè)場(chǎng)域吸引力,著力改善民營(yíng)企業(yè)薪資以外的就業(yè)環(huán)境和制度安排。
[Abstract]:College students have a strong preference for government agencies, institutions and state-owned enterprises in the choice of employment units, which is an important reason leading to the difficulty of employment for college students. It is found that the consideration of factors other than salary is the key to determine whether college students choose state-owned units for employment. In order to solve the problem of college students' employment, a key breakthrough is to gradually enhance the attraction of non-state-owned occupation field, and to improve the employment environment and system arrangement beyond the salary of private enterprises.
【作者單位】： 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.38

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本文編號(hào)：1869568