本文選題：高校 + 人力資源管理�。� 參考：《華中師范大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),高校是各種專(zhuān)業(yè)人才、高素質(zhì)人才的匯聚之地,為了爭(zhēng)奪高校人才寶庫(kù),掌握主動(dòng)權(quán)和制高點(diǎn),在日趨激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī),高校人力資源管理顯得尤為重要。 本文借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)高校人力資源管理的一些成果和素材,仔細(xì)探討高校人力資源管理的發(fā)展歷程、發(fā)揮的作用、顯現(xiàn)的特點(diǎn)、當(dāng)前的現(xiàn)狀,剖析當(dāng)前高校人力資源管理存在的主要問(wèn)題：人力資源管理觀念淡薄、人員資源配置率較低、人力資源管理制度不夠規(guī)范、績(jī)效考評(píng)制度設(shè)置不合理、高層次人才流失嚴(yán)重、人才培養(yǎng)力度不夠。并從內(nèi)外因兩方面出發(fā),得出新形勢(shì)下高校人力資源管理的對(duì)策：創(chuàng)新高校人力資源管理理念、用戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源配置、完善高校人力資源管理機(jī)制、完善績(jī)效考評(píng)體系、建立科學(xué)的人才良性循環(huán)機(jī)制、完善人才全程培育機(jī)制,對(duì)進(jìn)一步的優(yōu)化高校人力資源管理,有效配置高校的人力資源,加大高校人力資源的開(kāi)發(fā)力度,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,促進(jìn)我國(guó)高等教育事業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。
[Abstract]:The competition in the world today is the competition of talents. Colleges and universities are the gathering places for all kinds of professionals and high-quality talents. In order to compete for the talent treasure-house of colleges and universities, to master the initiative and the commanding heights, they can seize the first chance in the increasingly motivated competition. Human resources management in colleges and universities is particularly important. This paper draws lessons from some achievements and materials of human resource management in colleges and universities at home and abroad, and probes into the development course, function, characteristics and current situation of human resources management in colleges and universities. This paper analyzes the main problems existing in the management of human resources in colleges and universities: the concept of human resources management is weak, the allocation rate of human resources is low, the system of human resources management is not standardized, the system of performance evaluation is unreasonable, and the loss of high-level talents is serious. The training of talents is not strong enough. From both internal and external reasons, the countermeasures of human resource management in colleges and universities under the new situation are obtained: innovating the concept of human resources management in colleges and universities, optimizing the allocation of human resources with strategic planning, and perfecting the mechanism of human resources management in colleges and universities. Improve the performance appraisal system, establish the scientific talented person virtuous circle mechanism, consummate the talented person entire course to cultivate the mechanism, to further optimize the university human resource management, the effective disposition university human resources, strengthens the university human resources development dynamics, Mobilize the enthusiasm of the staff and workers, promote the development of higher education in China has a positive role.
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：G647;C964.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 任中普;高校人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

2 李淑華;淺談高校人力資源的管理[J];甘肅科技縱橫;2005年03期

3 姜仁良;高校人力資源合理開(kāi)發(fā)與科學(xué)管理的對(duì)策研究[J];教育理論與實(shí)踐;2005年20期

4 何軍,方豐;高校人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)分析[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年04期

5 彭新宇;;高校人力資源利用效率問(wèn)題的思考[J];經(jīng)濟(jì)師;2006年05期

6 井曉英;;青海高校人力資源管理淺議[J];青海民族學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

7 王菲;;對(duì)高校人力資源管理的理性思考[J];呂梁教育學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

8 夏華;;高校人力資源傾向性激勵(lì)[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年06期

9 王菲;;對(duì)高校人力資源管理的理性思考[J];雁北師范學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

10 陳根順;付丹;;強(qiáng)化培養(yǎng)與開(kāi)發(fā),努力構(gòu)建高校人力資源管理新機(jī)制[J];江西中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 彭延嶺;;從人的全面發(fā)展看高校人力資源管理[A];高教科研2006（下冊(cè)：專(zhuān)題研究）[C];2006年

2 韓秀如;;科研與高校人力資源的開(kāi)發(fā)[A];首屆"華星杯"新世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)秀論文評(píng)選[C];2004年

3 梁彥;陳平水;;山西省普通高校人力資源利用效率實(shí)證研究[A];2005年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

4 孫剛成;;內(nèi)聘金 外聘銀——我國(guó)高校人力資源的招聘途徑探討[A];2006年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

5 陳思先;;淺議高校人力資源管理中的倫理問(wèn)題[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

6 王俊豐;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新的探索與研究[A];高教改革研究與實(shí)踐（下冊(cè)）——黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 黑龍江大學(xué)社會(huì)科學(xué)處 李洪波;職業(yè)自我效能感提升高校人力資源管理績(jī)效[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周清;公辦高校人力資源戰(zhàn)略管理研究[D];中南大學(xué);2007年

2 李越恒;高校人力資源的優(yōu)化配置研究[D];中南大學(xué);2004年

3 梁進(jìn);我國(guó)高校人力資源成本管理研究[D];華東師范大學(xué);2004年

4 陳小燕;高校人力資源模糊管理研究[D];福建師范大學(xué);2010年

5 李玉蓉;高等學(xué)校人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2008年

6 甘濤;基于薪酬激勵(lì)視角的高校人力資源價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建[D];武漢理工大學(xué);2008年

7 史容;我國(guó)高校人力資源配置優(yōu)化和效率評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2008年

8 王丹丹;我國(guó)高校人力資源管理研究[D];西安建筑科技大學(xué);2009年

9 李俊;高校人力資源指數(shù)研究[D];山東大學(xué);2009年

10 王可男;高校人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D];河北大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1866010