本文選題：組織文化 + 大學生就業(yè)��； 參考：《大學教育科學》2013年06期

【摘要】：組織文化研究有利于人職科學匹配,在促進大學生就業(yè)中具有導向、激勵、篩選等作用,高等教育應關注和傳授組織文化的內涵及發(fā)展趨勢、選擇相應組織文化的方法、適應組織文化的途徑等。組織文化不認同是當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的主體癥結,就業(yè)難的現(xiàn)狀凸顯高校組織文化教育缺失。我們應進一步明確組織文化教育的應有位置,更加注重組織文化體驗實踐教學,搭建組織文化展示教育平臺,提高教師尤其是就業(yè)指導教師的組織文化教學能力,全面加強組織文化教育。
[Abstract]:The study of organizational culture is beneficial to the matching of human and professional science, and plays a leading, encouraging and screening role in promoting college students' employment. Higher education should pay attention to and impart the connotation and development trend of organizational culture, and select the corresponding methods of organizational culture. Ways to adapt to organizational culture. Organizational culture disapproval is the main sticking point of employment difficulties for college graduates in our country at present, and the present situation of employment difficulties highlights the lack of organizational culture education in colleges and universities. We should further clarify the proper position of organizational culture education, pay more attention to the practical teaching of organizational culture experience, set up the educational platform of organizational culture display, and improve the organizational culture teaching ability of teachers, especially the teachers of employment guidance. We will comprehensively strengthen organizational culture and education.
【作者單位】： 湖南大學馬克思主義學院;
【基金】：湖南省教育科學“十二五”規(guī)劃課題“基于校友資源的大學生創(chuàng)業(yè)教育實證研究”(XJK011CGD051)
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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5 王U，

本文編號：1865955