發(fā)布時間：2018-04-06 05:35

  本文選題：勝任特征模型　切入點(diǎn)：核心勝任特征　出處：《廣西大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：本研究以勝任特征模型為基礎(chǔ),運(yùn)用問卷調(diào)查法、行為事件訪談法先后對581名高校學(xué)生開展研究,構(gòu)建了高校學(xué)生會干部的勝任特征模型,并探究了高校優(yōu)秀學(xué)生會干部的高績效勝任特征能力及核心勝任特征。結(jié)合人才測評技術(shù),以實(shí)際案例分析驗(yàn)證了高校學(xué)生會干部勝任特征模型的有效性。本研究將為高校優(yōu)秀學(xué)生會干部的選拔提供數(shù)據(jù)支持及方法建議。 本研究分三部分： 第一部分是對勝任特征模型理論和應(yīng)用研究的梳理與回顧,對相關(guān)研究成果、文獻(xiàn)資料進(jìn)行了綜述,提出了本研究的問題； 第二部分是運(yùn)用問卷調(diào)查和行為事件訪談技術(shù)對高校學(xué)生會干部勝任特征模型的構(gòu)建、完善與驗(yàn)證； 第三部分通過具體案例,結(jié)合人才測評技術(shù)驗(yàn)證了高校學(xué)生會干部勝任特征模型的效用,并開展了對貴陽中醫(yī)學(xué)院學(xué)生會主席的人才選拔,最后提出了對未來研究的改善與展望。 本研究結(jié)論如下： (一)高校學(xué)生會干部的核心勝任特征是責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作； (二)高校學(xué)生會干部勝任特征模型由8個維度24項(xiàng)勝任特征構(gòu)成,分別是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自信心、人際關(guān)系、自我管理、可信賴性、服務(wù)導(dǎo)向； (三)基于勝任特征模型編制的面試問題能夠有效區(qū)分學(xué)生會干部核心勝任特征,幫助學(xué)生管理者鑒定和選拔優(yōu)秀學(xué)生會干部。
[Abstract]:On the basis of competency model, 581 college students have been studied by questionnaire survey and behavior event interview, and the competency model of student union cadres in colleges and universities has been constructed.It also explores the high-performance competency and core competence of excellent student cadres in colleges and universities.The effectiveness of the competency model of student union cadres in colleges and universities is verified by the analysis of practical cases combined with the talent evaluation technology.This study will provide data support and method suggestions for the selection of excellent student cadres in colleges and universities.This study is divided into three parts:The first part is a review of the theory and application of competency model.The second part is the construction, perfection and verification of the competency model of university student union cadres by means of questionnaire survey and behavior event interview.The third part verifies the effectiveness of the competency model of student union cadres in colleges and universities through specific cases, combined with the talent assessment technology, and develops the talent selection of the chairman of the student union of Guiyang College of traditional Chinese Medicine.Finally, the improvement and prospect of future research are put forward.The conclusions of this study are as follows:(1) the core competence of university student union cadres is responsibility, leading art and team cooperation;(2) the competency model of university student union cadres is composed of 24 competency characteristics in 8 dimensions, which are leadership art, sense of responsibility, teamwork, self-confidence, interpersonal relationship, self-management, trustworthiness and service orientation;(3) the interview questions based on competency model can effectively distinguish the core competence of student union cadres and help student managers to identify and select outstanding student leaders.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G645.5

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本文編號：1718215