本文選題：高校教師　切入點(diǎn)：薪酬水平　出處：《湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》2013年06期

【摘要】：高校教師的人力資本存量應(yīng)該能夠被高校教師的高薪酬水平所反映。高校教師工資水平相對(duì)較低,不僅對(duì)教師組織公平感產(chǎn)生負(fù)面影響,而且會(huì)影響教師工作績(jī)效。經(jīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):薪酬水平對(duì)高校教師工作績(jī)效產(chǎn)生積極影響;薪酬水平對(duì)組織公平感產(chǎn)生積極影響;組織公平感在薪酬水平和高校教師工作績(jī)效之間存在部分中介效用。
[Abstract]:College teachers should be reflected in the stock of human capital can be high salary level of teachers in Colleges and universities. University Teachers' salary level is relatively low, not only have a negative impact on Teachers' organizational justice, but also affect the working performance of the teachers. The study found that the salary level has a positive impact on the performance of high school teachers' work; the salary level positively effect of organizational justice; organizational justice has partial mediating effect between salary level and College Teachers' job performance.

【作者單位】： 湖南師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“高校教師薪酬水平、結(jié)構(gòu)及其效果的實(shí)證研究”(BFA110030) 湖南省社科基金項(xiàng)目“人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)關(guān)系研究”(09YBB284)
【分類號(hào)】：G647.2

【共引文獻(xiàn)】

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4 黃月勝;楊文彬;莫R

本文編號(hào)：1706716