本文關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量影響因素的經(jīng)驗分析

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【摘要】：近年來,高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量問題已成為社會關(guān)注的熱點問題。以工資和就業(yè)滿意度作為界定就業(yè)質(zhì)量的兩大核心指標,本文基于高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),應用統(tǒng)計分析和微觀計量經(jīng)濟方法,從個體特征和工作特征等方面分析了影響高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的主要因素。結(jié)果表明,影響高校畢業(yè)生工資水平的因素與影響其工作滿意度的因素并不完全相同。影響工資水平的因素主要是學歷、學校類型等與人力資本有關(guān)的變量,影響工作滿意度的因素主要是家庭背景等與個體工作態(tài)度和其成長有關(guān)的環(huán)境變量。本文的估計結(jié)果也表明,工資水平是影響個體工作滿意度的主要因素之一,但其影響程度僅僅在10%的水平上顯著。
【作者單位】： 吉林大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目“高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價體系研究”(項目編號:13CJY022) 中國博士后科學基金資助項目“高等教育個人收益評估”(項目編號:2012M520662)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 一、引言自2010年以來,雖然高校畢業(yè)生就業(yè)率有所升高,但是其就業(yè)質(zhì)量卻并沒有得到顯著改善。據(jù)麥可思發(fā)布的歷年中國大學生就業(yè)報告顯示,高校畢業(yè)生對其個人發(fā)展空間、薪酬福利、職業(yè)期待吻合等方面滿意度并不高,而且還存在較高比例的專業(yè)不對口和高離職率等低質(zhì)量就業(yè)現(xiàn)象。

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本文編號：1288140