本文關(guān)鍵詞：選調(diào)生政策及其實施效果

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【摘要】：從高校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉,可以追溯到1965年。改革開放以后,1980年代初國家重新開始了選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作的實踐。30多年來,選調(diào)生政策得以延續(xù)并且不斷深化,選拔規(guī)模不斷擴大、培養(yǎng)力度不斷增強。選調(diào)生政策的實施效果在實際工作中呈現(xiàn)多方面的特點,也凸顯了該政策的價值取向面臨的挑戰(zhàn)。本文梳理了選調(diào)生政策的歷史發(fā)展脈絡(luò),通過對部分選調(diào)生的訪談分析了選調(diào)生政策的價值導(dǎo)向及其在實際運行過程中的效果,并對高校更好地開展選調(diào)生的選派工作提出了相關(guān)建議。
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目(項目編號:10AZZ004)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 1965年,國家開始了直接選配優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作的實踐,后來因為種種原因而中斷。改革開放以后,為了加強年輕干部的培養(yǎng)選拔工作,1980年代初又重新開始了選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉的工作。從歷史的脈絡(luò)來看,選調(diào)生政策不是一項孤立的政策,而是歸屬于我國的年輕干

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本文編號：1283468