【摘要】： 在以往的研究中,國(guó)外對(duì)于時(shí)間管理的研究更多針對(duì)的是管理學(xué)、組織行為學(xué),在心理學(xué)角度對(duì)時(shí)間管理的研究是比較新的研究課題,針對(duì)大學(xué)生的研究也是剛剛興起。國(guó)外對(duì)于自我概念的研究一直是比較受到關(guān)注的,并且得出了比較成型的理論模型和相對(duì)穩(wěn)定的量表。而國(guó)內(nèi)對(duì)于大學(xué)生時(shí)間管理和自我概念的研究雖然比較多,但是并未得出完全統(tǒng)一的結(jié)論,并且以往研究并未對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的研究。本文在對(duì)大學(xué)生時(shí)間管理傾向和自我概念的以往研究進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上,選擇了青少年時(shí)間管理傾向量表和田納西自我概念量表(臺(tái)灣學(xué)者林邦杰修訂的第三版)兩個(gè)比較成熟的量表,以長(zhǎng)春大學(xué)生作為被試,一共發(fā)放問(wèn)卷400份,回收376份,剔除無(wú)效問(wèn)卷,最后參加統(tǒng)計(jì)的樣本量為331份。在得到數(shù)據(jù)后,最終使用SPSS12.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì),所使用的統(tǒng)計(jì)方法包括描述統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)、簡(jiǎn)單線性回歸、多元回歸等統(tǒng)計(jì)方法。通過(guò)對(duì)結(jié)果的分析與討論,得出了以下結(jié)論: 1.大學(xué)生時(shí)間管理傾向水平處于中等偏上,并且在性別、年級(jí)、生源、專業(yè)上均存在顯著差異。女生的時(shí)間管理傾向得分顯著高于男生,文科大學(xué)生時(shí)間管理傾向得分顯著高于理科大學(xué)生,來(lái)自城市的大學(xué)生時(shí)間管理傾向顯著高于來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生,不同年級(jí)大學(xué)生的時(shí)間管理傾向存在顯著差異。 2.大學(xué)生自我概念發(fā)展水平處于中等偏上,女大學(xué)生的自我概念水平顯著高于男大學(xué)生,文科大學(xué)生的自我概念發(fā)展水平高于理科大學(xué)生。另外,在年級(jí)和生源兩個(gè)維度上自我概念差異不顯著。 3.時(shí)間管理傾向與自我概念存在顯著相關(guān),并且時(shí)間管理傾向能夠很好的預(yù)測(cè)個(gè)體自我概念的發(fā)展情況,在時(shí)間管理傾向的三個(gè)維度中時(shí)間效能感具有最好的預(yù)測(cè)效果。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：B844.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉紅敏;;民族院校大學(xué)生時(shí)間管理傾向調(diào)查研究[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 袁滬生;大學(xué)生時(shí)間管理傾向與主觀幸福感的相關(guān)研究[D];吉林大學(xué);2012年

2 龐宇佳;企業(yè)員工自我概念及其與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

3 王宏蕾;大學(xué)生自我概念、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)成熟度影響的研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：2516012