【摘要】：本文從人才強(qiáng)市發(fā)展與人力資源開發(fā)的相關(guān)性分析入手,首先對國內(nèi)外城市評價理論和流派進(jìn)行綜述,重點(diǎn)揭示人力資源影響城市實(shí)力增強(qiáng)的幾個途徑,即在于人力資源作為城市實(shí)力的內(nèi)生資源,屬于核心軟實(shí)力,而教育競爭力是構(gòu)建人才強(qiáng)市的關(guān)鍵成功因素。人力資源開發(fā)則通過充分利用和擴(kuò)大人才的貢獻(xiàn)力而使城市實(shí)力獲得持續(xù)增長。這篇文章的第二部分構(gòu)建了一個區(qū)域人力資源開發(fā)模型,繼而對開發(fā)計(jì)劃和規(guī)劃步驟進(jìn)行列舉分析,最后作者總結(jié)提出了某些改進(jìn)和常規(guī)化制度建設(shè)的建議。
[Abstract]:Starting with the analysis of the correlation between the development of talented people and the development of human resources, this paper summarizes the theories and schools of urban evaluation at home and abroad, and reveals several ways in which human resources affect the strength of cities. That is, human resources, as the endogenous resources of urban strength, belong to the core soft power, and the educational competitiveness is the key success factor to build a strong talent market. On the other hand, the human resources development makes the city strength grow continuously by fully utilizing and expanding the contribution of talents. In the second part of this paper, a regional human resource development model is constructed, and then the development planning and planning steps are listed and analyzed. Finally, the author summarizes and puts forward some suggestions for improving and regularizing the system construction.
【作者單位】： 天津教育科學(xué)研究院;
【基金】：天津市教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題“人力資源強(qiáng)市的發(fā)展指標(biāo)研究”的階段論文成果,課題編號:JW-11
【分類號】：G40-05

【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2200209