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教師管理中的公平機(jī)制

發(fā)布時(shí)間:2018-05-19 17:03

  本文選題:教師管理 + 公平。 參考:《現(xiàn)代教育管理》2010年12期


【摘要】:教師管理中的公平問(wèn)題主要體現(xiàn)在物質(zhì)資源和非物質(zhì)資源分配兩個(gè)方面,其產(chǎn)生原因既有學(xué)校外部環(huán)境因素、學(xué)校管理制度的影響,也受制于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)思維及教師主觀判斷的局限。而要形成教師管理的公平機(jī)制,需關(guān)注如下幾個(gè)方面:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師要形成正確的"公平觀";建立促進(jìn)教師發(fā)展的評(píng)價(jià)機(jī)制;創(chuàng)建公平的組織文化;多渠道搭設(shè)平臺(tái),讓每一個(gè)教師都有做"主角"的機(jī)會(huì)。
[Abstract]:The problem of equity in teacher management is mainly reflected in two aspects: material resources and non-material resources allocation, which are caused by the external environmental factors of the school and the influence of the school management system. It is also limited by the thinking of school leaders and the subjective judgment of teachers. In order to form a fair mechanism of teacher management, we should pay attention to the following aspects: school leaders and teachers should form a correct "fair view"; establish an evaluation mechanism to promote teachers' development; create a fair organizational culture; set up a platform through multiple channels. Let every teacher have the opportunity to be the protagonist.
【作者單位】: 華東師范大學(xué);
【基金】:2008年度上海市教委科研創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目“基礎(chǔ)教育學(xué)校轉(zhuǎn)型中的管理變革與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展研究”(滬教委科[2007]51號(hào)08ZS30)
【分類(lèi)號(hào)】:G451.1

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本文編號(hào):1910929

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