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大學(xué)生一般自我效能感和學(xué)科特定自我效能感與學(xué)業(yè)成績(jī)關(guān)系的研究

發(fā)布時(shí)間:2017-04-20 21:22

  本文關(guān)鍵詞:大學(xué)生一般自我效能感和學(xué)科特定自我效能感與學(xué)業(yè)成績(jī)關(guān)系的研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:本文介紹了自我效能的概念、自我效能的作用、影響因素和作用機(jī)制等理論,總結(jié)了自我效能和性別與成就行為的研究現(xiàn)狀及存在問(wèn)題。主要研究了大學(xué)生一般自我效能和學(xué)科特定性自我效能對(duì)總評(píng)成績(jī)和特定學(xué)科專(zhuān)業(yè)成績(jī)的預(yù)測(cè)作用,探討了一般自我效能及學(xué)科特定自我效能、性別對(duì)學(xué)業(yè)成績(jī)的影響。 本研究用四個(gè)問(wèn)卷調(diào)查了424名大學(xué)生的一般自我效能和學(xué)科特定性自我效能,其中計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)97人,電子信息工程專(zhuān)業(yè)155人,行政管理專(zhuān)業(yè)172人。本研究采用回歸分析、方差分析方法探討了一般自我效能和學(xué)科特定性自我效能對(duì)總評(píng)成績(jī)和特定學(xué)科專(zhuān)業(yè)成績(jī)的預(yù)測(cè)作用,研究了性別、自我效能和成績(jī)之間的相互關(guān)系。結(jié)果顯示: 1、各專(zhuān)業(yè)的一般自我效能能夠顯著地預(yù)測(cè)學(xué)生的總評(píng)成績(jī),但并非所有的學(xué)科特定性自我效能都能夠?qū)傇u(píng)成績(jī)進(jìn)行預(yù)測(cè)。 2、學(xué)科特定性自我效能能夠預(yù)測(cè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)成績(jī),而一般自我效能不能對(duì)所有的專(zhuān)業(yè)成績(jī)起到預(yù)測(cè)作用。 3、性別和一般自我效能在總評(píng)成績(jī)上存在交互作用,而性別和學(xué)科特定性自我效能在專(zhuān)業(yè)成績(jī)上不存在交互作用,但二者的主效應(yīng)顯著。
【關(guān)鍵詞】:一般自我效能 學(xué)科特定性自我效能 總評(píng)成績(jī) 專(zhuān)業(yè)成績(jī) 性別
【學(xué)位授予單位】:首都師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2004
【分類(lèi)號(hào)】:B844.2
【目錄】:
  • 中文摘要4-5
  • 英文摘要5-6
  • 引言6
  • 第一部分 文獻(xiàn)綜述6-20
  • 一、 自我效能的概念6-9
  • 二、 自我效能理論9-16
  • 三、 自我效能感與成就行為及性別的相關(guān)研究16-20
  • 第二部分 問(wèn)題的提出20-23
  • 一、 現(xiàn)有研究存在的問(wèn)題20
  • 二、 問(wèn)題的提出20-21
  • 三、 研究目的與意義21-22
  • 四、 研究假設(shè)22-23
  • 第三部分 研究方法與研究程序23-26
  • 一、 研究對(duì)象23
  • 二、 研究工具23
  • 三、 研究程序23-26
  • 第四部分 研究結(jié)果26-34
  • 一、 學(xué)科特定性自我效能問(wèn)卷的修訂結(jié)果26-28
  • 二、 一般自我效能和學(xué)科特定性自我效能與總評(píng)學(xué)業(yè)成績(jī)的關(guān)系28-30
  • 三、 學(xué)科特定性自我效能和一般自我效能與學(xué)科專(zhuān)業(yè)成績(jī)的關(guān)系30-31
  • 四、 性別和自我效能(一般、特定學(xué)科)與學(xué)業(yè)成績(jī)的關(guān)系31-34
  • 第五部分 分析討論34-40
  • 一、 自我效能感與學(xué)業(yè)成績(jī)的關(guān)系總論34-35
  • 二、 一般自我效能和學(xué)科特定性自我效能與總評(píng)成績(jī)的關(guān)系35-37
  • 三、 一般自我效能和學(xué)科特定性自我效能與學(xué)科專(zhuān)業(yè)成績(jī)的關(guān)系37
  • 四、 性別和自我效能(一般、特定學(xué)科)對(duì)學(xué)業(yè)成績(jī)的影響37-39
  • 五、 本研究的不足及展望39-40
  • 第六部分 研究的主要結(jié)論40-41
  • 參考文獻(xiàn)41-44
  • 附錄一: 一般自我效能感問(wèn)卷44-45
  • 附錄二: 電子信息工程專(zhuān)業(yè)自我效能問(wèn)卷45-46
  • 附錄三: 計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)自我效能問(wèn)卷46-47
  • 附錄四: 行政管理專(zhuān)業(yè)自我效能問(wèn)卷47-48
  • 后記48

【相似文獻(xiàn)】

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5 陳頡;員工個(gè)體特征影響培訓(xùn)效果的機(jī)制研究[D];北京大學(xué);2005年

6 鄧仁麗;四川省護(hù)理本科生一般自我效能與臨床實(shí)習(xí)行為的調(diào)查研究[D];四川大學(xué);2005年

7 周建偉;護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防行為依從性及其影響因素的研究[D];中南大學(xué);2008年

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  本文關(guān)鍵詞:大學(xué)生一般自我效能感和學(xué)科特定自我效能感與學(xué)業(yè)成績(jī)關(guān)系的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):319538

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