發(fā)布時間：2021-04-29 10:59

　　綜合國力的競爭主要體現(xiàn)在科技水平和管理水平的競爭上,最終體現(xiàn)在人才的競爭。企業(yè)原有的以人為本價值觀正逐步從“以顧客為中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙詥T工為中心”,要想吸引人才、留住人才,就必須提高員工的滿意度,滿足員工生理和心理的需要,提高對組織的歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)的向心力。農(nóng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展前景和待遇上可能不及其他行業(yè),內(nèi)部人員流動比較頻繁,因此應(yīng)更加注重員工滿意度。農(nóng)業(yè)企業(yè)與一般企業(yè)相比,差序格局現(xiàn)象比較明顯,生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境、組織內(nèi)部管理以及員工心理等方面都有一定的特殊性。農(nóng)業(yè)企業(yè)大多地處農(nóng)村,員工多為當(dāng)?shù)鼐用?受教育程度偏低,討教和效仿是他們最常用的學(xué)習(xí)方法。因此,企業(yè)家在農(nóng)業(yè)企業(yè)中就處于重要地位,需要利用自己敏銳的洞察力以及資源整合利用的能力,使企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中賺取利潤。本文首先對已有研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,并基于差序氛圍、企業(yè)家能力和組織承諾對員工滿意度的影響機(jī)理研究,認(rèn)為差序氛圍在華人組織中廣泛存在,中國農(nóng)業(yè)企業(yè)是在本土文化下成長起來的,受中國傳統(tǒng)文化的浸潤和人情社會的影響,差序氛圍相對比較濃厚,因此,在農(nóng)業(yè)企業(yè)中差序氛圍與企業(yè)家能力、組織承諾等因素共同對員工滿意度產(chǎn)生影響。本文通過問卷調(diào)查,并結(jié)... 

【文章來源】：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中英文縮略詞對照表
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景與問題提出
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 關(guān)于員工滿意度及其影響因素的研究
        1.3.2 關(guān)于企業(yè)家能力及其對企業(yè)發(fā)展影響的研究
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究方法與技術(shù)路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線
    1.6 創(chuàng)新與不足之處
        1.6.1 創(chuàng)新之處
        1.6.2 不足之處
2 理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念界定
    2.1 差序氛圍
        2.1.1 差序氛圍的概念
        2.1.2 差序氛圍的發(fā)展
    2.2 企業(yè)家能力
        2.2.1 企業(yè)家能力的概念
        2.2.2 企業(yè)家能力的測量體系
    2.3 組織承諾
        2.3.1 組織承諾的概念
        2.3.2 組織承諾的影響變量
    2.4 本章小結(jié)
3 山東省農(nóng)業(yè)企業(yè)員工滿意度調(diào)查分析
    3.1 山東省農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    3.2 員工滿意度的描述性分析
        3.2.1 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)來源
        3.2.2 員工個人特征
        3.2.3 企業(yè)自身情況
        3.2.4 政策支持情況
    3.3 員工滿意度的關(guān)鍵影響因素分析
        3.3.1 研究方法
        3.3.2 計量結(jié)果分析
    3.4 本章小結(jié)
4 差序氛圍、企業(yè)家能力對員工滿意度的作用機(jī)理分析
    4.1 企業(yè)家能力對員工滿意度的作用機(jī)理分析
        4.1.1 企業(yè)家能力對員工滿意度的影響分析
        4.1.2 組織承諾對員工滿意度的影響分析
        4.1.3 企業(yè)家能力對組織承諾的影響分析
    4.2 差序氛圍對員工滿意度的作用機(jī)理分析
        4.2.1 差序氛圍對企業(yè)家能力與員工滿意度之間的調(diào)節(jié)作用
        4.2.2 差序氛圍對企業(yè)家能力與組織承諾之間的調(diào)節(jié)作用
        4.2.3 差序氛圍對組織承諾與員工滿意度之間的調(diào)節(jié)作用
    4.3 差序氛圍、企業(yè)家能力與員工滿意度的相關(guān)性分析
    4.4 本章小結(jié)
5 差序氛圍、企業(yè)家能力對員工滿意度的跨層次分析
    5.1 模型選擇
    5.2 描述性分析
        5.2.1 企業(yè)家能力的描述性分析
        5.2.2 組織承諾的描述性分析
        5.2.3 差序氛圍的描述性分析
        5.2.4 員工滿意度的描述性分析
    5.3 數(shù)據(jù)的信效度檢驗
    5.4 跨層次分析
        5.4.1 數(shù)據(jù)聚合與零模型
        5.4.2 組織承諾的中介效應(yīng)
        5.4.3 差序氛圍在企業(yè)家能力與員工滿意度之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.4 差序氛圍在企業(yè)家能力與員工組織承諾之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.5 差序氛圍在員工組織承諾與員工滿意度之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.6 結(jié)果分析
    5.5 本章小結(jié)
6 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對策與建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核政治對員工組織公民行為的影響——差序氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 汪洪艷,陳志霞.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2018(01)
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[4]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工服務(wù)導(dǎo)向行為的影響:差序氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 羅忠恒,林美珍.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(14)
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[8]“能人治社”中的關(guān)系治理研究——基于35家能人領(lǐng)辦型合作社的實證研究[J]. 楊燦君.  南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(02)
[9]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織承諾與技術(shù)創(chuàng)新模式的關(guān)系研究[J]. 楊慧軍,楊建君.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(01)
[10]差序格局、利益取向與農(nóng)戶土地流轉(zhuǎn)契約選擇[J]. 錢龍,洪名勇,龔麗娟,錢澤森.  中國人口·資源與環(huán)境. 2015(12)

碩士論文
[1]差序氛圍、組織支持對用水者協(xié)會中農(nóng)戶合作意愿的影響研究[D]. 楊陽.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2016



本文編號：3167404