發(fā)布時(shí)間：2017-04-15 20:13

  本文關(guān)鍵詞：高職生主動(dòng)性人格、社會(huì)支持與職業(yè)決策困難的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),高職生如何根據(jù)市場(chǎng)的需求并結(jié)合個(gè)人的人格特質(zhì)確定自己將要進(jìn)入的職業(yè),并順利地做出職業(yè)決策,是我們不得不認(rèn)真思考的問(wèn)題。 本研究首先對(duì)主動(dòng)性人格量表進(jìn)行初步的修訂,然后調(diào)查研究了607名高職學(xué)生,探討了高職生職業(yè)決策困難的特點(diǎn),最后運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型等方法,分析了主動(dòng)性人格、社會(huì)支持和職業(yè)決策困難的關(guān)系。得到以下結(jié)論： 第一,相關(guān)分析結(jié)果表明,主動(dòng)性人格與職業(yè)決策困難及各維度之間存在顯著相關(guān)；社會(huì)支持與職業(yè)決策困難及各維度之間存在顯著相關(guān)。 第二,回歸分析結(jié)果表明,主動(dòng)性人格和社會(huì)支持對(duì)職業(yè)決策困難都起到了顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。 第三,中介效應(yīng)分析結(jié)果表明,一般自我效能感城主動(dòng)性人格與職業(yè)決策困難之間、社會(huì)支持與職業(yè)決策困難之間都起到了部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：高職生 職業(yè)決策困難 主動(dòng)性人格 社會(huì)支持 一般自我效能感
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：B844.2;G717.38
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-6
• 1 前言6-11
• 1.1 問(wèn)題的提出6-7
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)課題的研究現(xiàn)狀7-8
• 1.3 研究設(shè)計(jì)8-9
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)9-10
• 1.5 研究結(jié)論與展望10-11
• 2 文獻(xiàn)綜述11-23
• 2.1 職業(yè)決策困難11-15
• 2.2 主動(dòng)性人格15-19
• 2.3 社會(huì)支持19-21
• 2.4 一般自我效能感21-22
• 2.5 對(duì)以往研究的評(píng)價(jià)及對(duì)本研究的啟示22-23
• 3 研究設(shè)計(jì)23-26
• 3.1 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)23
• 3.2 研究方法23
• 3.3 研究方法23-24
• 3.4 研究程序24-26
• 4 研究一：主動(dòng)性人格量表的初步修訂26-31
• 4.1 研究方法26
• 4.2 結(jié)果與分析26-29
• 4.3 修訂后量表的信效度檢驗(yàn)29-31
• 5 研究二：高職生職業(yè)決策困難的特點(diǎn)31-36
• 5.1 研究方法31
• 5.2 結(jié)果與分析31-34
• 5.3 討論34-36
• 6 研究三：主動(dòng)性人格、社會(huì)支持對(duì)職業(yè)決策困難的影響36-39
• 6.1 研究方法36-37
• 6.2 結(jié)果與分析37-39
• 7 研究四：模型構(gòu)建及中介效應(yīng)分析39-47
• 7.1 研究方法39-40
• 7.2 結(jié)果與分析40-44
• 7.3 討論44-47
• 8 結(jié)論與展望47-48
• 8.1 結(jié)論47
• 8.2 不足與展望47-48
• 參考文獻(xiàn)48-53
• 附錄53-56
• 附錄A 預(yù)測(cè)問(wèn)卷53
• 附錄B 正式問(wèn)卷53-56
• 致謝56

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：高職生主動(dòng)性人格、社會(huì)支持與職業(yè)決策困難的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：309163