本文關(guān)鍵詞：TE學校員工薪酬方案設(shè)計

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【摘要】：本文以TE培訓學校為研究對象,首先介紹相關(guān)薪酬理論知識和現(xiàn)代薪酬設(shè)計的發(fā)展趨勢,結(jié)合學校教師薪酬體系的現(xiàn)狀,對學校教師薪酬進行滿意度調(diào)查。從中找出目前學校薪酬體系中存在的問題,針對這些問題對TE培訓學校的教師薪酬體系進行再設(shè)計。本文將TE學校薪酬設(shè)計為兩個方面：經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。經(jīng)濟性薪酬設(shè)計包含工資的設(shè)計、崗位津貼的設(shè)計、年度獎勵、經(jīng)濟福利及股權(quán)、業(yè)績分紅。在針對教師的工資設(shè)計中,采用了寬帶薪酬的設(shè)計方法,將教師崗位級別和考核等級結(jié)合起來,充分調(diào)動教師的工作積極性。使得教師即使崗位級別低,但只要工作足夠努力,其考核等級也會隨之升高,薪酬水平將會大幅提高。在整個經(jīng)濟性薪酬設(shè)計中,力求做到教師的薪酬水平競爭的公平性,充分發(fā)揮薪酬的激勵性能,使薪酬與教師的工作性質(zhì)、績效水平密切結(jié)合。在非經(jīng)濟性薪酬的設(shè)計中,充分考慮了學校教師工作的特殊性,在設(shè)計中注重非經(jīng)濟因素,充分滿足教師的心理需求和自我價值的實現(xiàn)。在本文的結(jié)尾,指出新的方案在實施中所需注意的問題。本文旨在通過對TE培訓學校教師競爭環(huán)境及現(xiàn)狀的分析,有效合理的開發(fā)利用人力資源。本文的研究方法和研究結(jié)果,對同行業(yè)具有一定的參考價值。 本案中,薪酬設(shè)計在培訓學校的人力資源工作中具有重要意義。薪酬設(shè)計能引導教職員工的行為,使他們能自覺自愿的、高效的、高質(zhì)量的完成任務。薪酬設(shè)計要同時掌控好經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬,就能達到事半功倍的效果。經(jīng)濟性薪酬體現(xiàn)員工在工作中的績效,按照多勞多得的原則,對工作熱情高,工作效率高,對企業(yè)貢獻大的教職員工給予更多的報酬。促使其主動提升自己的業(yè)務能力和獲得更多的勞動技能,提升自身的修養(yǎng)和價值。非經(jīng)濟性薪酬通過對教師個人貢獻進行獎勵,使教師意識到自身在學校乃至在對學生進行基礎(chǔ)教育中所產(chǎn)生的價值,培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神,建立校園文化�？傊�,科學、合理的薪酬設(shè)計能極大地調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性,也能保證培訓學校教師隊伍的穩(wěn)定性,對學校實現(xiàn)目標起到強大的推動作用。
【關(guān)鍵詞】：TE 學校人力資源 薪酬設(shè)計 績效
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G475
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 引言10-17
• 1.1 研究的背景、目的和意義10-11
• 1.2 薪酬理論及應用11-15
• 1.2.1 薪酬相關(guān)理論11-12
• 1.2.2 現(xiàn)代薪酬設(shè)計的發(fā)展趨勢12-14
• 1.2.3 薪酬理論在TE學校的薪酬設(shè)計中的運用14-15
• 1.3 研究內(nèi)容和方法15-17
• 1.3.1 研究內(nèi)容15
• 1.3.2 研究方法15-17
• 第2章 TE學�，F(xiàn)有薪酬體系分析17-35
• 2.1 TE學校人力資源構(gòu)成17-23
• 2.1.1 TE學�；厩闆r17-21
• 2.1.2 TE學校的員工薪酬水平和結(jié)構(gòu)21-23
• 2.2 TE學校教師的職業(yè)特征23-24
• 2.3 薪酬滿意度調(diào)查24-32
• 2.3.1. 調(diào)查指導思想及方法24-25
• 2.3.2 調(diào)查問卷方案設(shè)計25-26
• 2.3.3 數(shù)據(jù)描述及分析26-32
• 2.4 TE學校薪酬體系存在的不足32-35
• 第3章 TE學校新的薪酬激勵方案設(shè)計35-50
• 3.1 基于績效的薪酬體系的設(shè)計原則35-36
• 3.2 經(jīng)濟性薪酬設(shè)計36-48
• 3.2.1 工資的設(shè)計36-44
• 3.2.2 崗位津貼的設(shè)計44-46
• 3.2.3 年度獎勵46-47
• 3.2.4 經(jīng)濟福利47
• 3.2.5 股權(quán)、業(yè)績分紅47-48
• 3.3 非經(jīng)濟性薪酬設(shè)計48-50
• 第4章 新的薪酬方案在實施中所需注意的問題50-53
• 附錄53-60
• 附錄A53-58
• 附錄B58-60
• 參考文獻60-62
• 個人簡歷62-63
• 致謝63

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